中共山东省委组织部 ?山东省人力资源和社会保障厅等13部门

2024 年那个，关于高校毕业生“三支一扶”计划工作，有一个通知，是要进一步去优化实施它 ，就是这样 。

鲁人社字〔2024〕15号

依据党中央、国务院关于进一步引导以及鼓励高校毕业生前往基层工作的有关决策部署，依照省委、省政府提出的要求，2024年我省持续开展选拔高校毕业生到基层从事“三支一扶”（涵盖支教、支农、支医以及帮扶乡村振兴）服务的工作。现就相关事项发出如下通知。

一则，依据贴近需求来设置岗位。在二零二四年，展开全省“三支一扶”计划，此计划要紧密贴近全面推进乡村振兴、绿色低碳且高质量发展、黄河流域生态保护以及高质量发展等重大战略所产生的需求，去开发基层事业发展急需且紧缺的岗位，进而拓展乡村建设助理、农技推广、水利基础设施建设与运行管理、林草生态保护修复、医疗卫生、基层思想宣传以及乡村文化振兴等服务岗位。岗位设置全都安排于乡镇及以下的单位，或者实际工作地点在乡镇的岗位，持续朝着乡村振兴重点帮扶地区、沿黄地区、革命老区等进行倾斜，持续准许各地设有村委会的街道办事处，参照乡镇在编制以及岗位空缺数额范围之内，招募“三支一扶”人员，持续准许省委组织部等11部门所发布的《关于鼓励引导人才向基层流动的若干意见》（鲁组字〔2019〕32号）明确的重点扶持区域、乡村振兴重点帮扶县以及菏泽、枣庄、德州、聊城、滨州5市，按照不低于50%的比例，设置面向本地户籍或者本地生源高校毕业生的岗位。

对于招募规模，要对其进行合理确定。在2024年的时候，全省计划招募上下浮动为1300名左右的“三支一扶”人员。各地需要结合自身情况，以县作为一种划分单位，在乡镇事业编制整体存在空编的这样一种既定前提下展开岗位需求征集工作。各市的人力资源社会保障部门要与机构编制部门一起，也就是在两部门联合加盖公章的情况下，对年度招募计划招募岗位需求表去细细审核并进行汇总，该需求表在情况说明上可见附件1，审核汇总之后要上报给省人力资源社会保障厅。之后等待省人力资源社会保障厅与省委机构编制部门进行商议，在得到同意之后才能去统筹安排招募计划。各个市，需要在3月7日之前，把《2024年高校毕业生“三支一扶”计划招募岗位需求表》，递交到省人力资源社会保障厅 。

三、进行统一组织选拔招募，省人力资源社会保障厅联合各有关部门，开展统一的招募选拔工作，尽早安排招募时间，按照原则在6月底以前，完成人员招募工作。2024年“三支一扶”计划岗位招募人员对象是山东省内普通高校毕业生（包含非山东户籍毕业生），还有省外普通高校以及国家承认学历的海外高校全日制大学的山东户籍毕业生，年龄上限统一设定为30周岁（包含此年龄），学历下限是专科，高级技工学校、技师学院毕业生能够依据有关规定应聘符合条件的岗位。招募岗位不存在开考比例的设定，按照类别划分出最低分数线。对于通过最低分数线的考生，准许进行调剂，以此减低招募计划未达成的比率。上一年度没有招到人或者没有招满的岗位，要是在2024年继续开展招募工作更多公务员考试网题库就点击这里，应当放宽专业条件的设定。针对报名人数比较少、招募工作相对艰难地区的支医、支教等岗位，允许各个地方采用量化测评赋分等招募方法。各个市能够在全省招募公告、面试公告的基础之上，针对有关具体程序以及事项制订补充公告，自行组织面试、体检、考察等 。

四、广泛推行教育培训，构建起贯穿整个服务周期的教育培训制度，持续举办练兵比武活动，省级借助线上培训渠道组织全员轮训，针对其中约30%的优秀学员展开不少于5天的脱产集中培训。各市与人社部门要为“三支一扶”人员统一开展入职前培训、在岗培训以及离岗培训，及时把如“千万工程”经验、枫桥经验等具有针对性和实用性的工作方法归入培训课程，保证每人每年参加培训的时长不少于40课时。于人力资源社会保障部门，以及教育部门，还有水利部门，再者农业农村部门，另外卫生健康部门，以及林业草原部门而言，需将本部门之中的“三支一扶”人员归入相应的行业人才培训范围之内 。

五、强化岗位培养与锻炼，落实基层服务单位在岗位培养锻炼方面的主体责任，构建导师制、传帮带等培养制度，挑选优秀者推荐担任基层单位团委副书记、河（湖）长助理、农业技术服务站（所）长助理、林（场）长助理、 基层供销社主任助理等职务，鼓励并支持其参与基层重大项目建设及重点任务工作。支持选派人员到对应上级单位开展不超过1个月的跟班学习、研修培训、顶岗锻炼等活动。激励“三支一扶”人员于服务期间去参与相关职业资格考试，当服务满 1 年并且考核成绩合格之际，便可依照规定去参加职称评定。

六、对服务管理措施予以落实。“三支一扶”人员生活补贴达到的标准呀，得依照当地乡镇机关或者事业单位从高校毕业生里面新聘用人员试用期满之后的工资收入水平来定，并且依据物价、同岗位人员待遇平变动进行调整，以此保障能与服务地乡镇（街道）事业单位人员享有同等福利待遇。各个地方要为在岗的“三支一扶”人员按照规定缴纳社会保险以及住房公积金。要通过多种渠道搭建“三支一扶”人员交流平台，定期开展走访座谈、节日慰问等活动。对“三支一扶”人员进行考核评鉴的加强工作中，省份一级层面，每年会依据不超出8%的比例，针对上岗时长超过半年且处于在岗状态的考核优秀人员，展开予以通报表扬的举措，而对于年度考核结果认定为不合格的人员，不会采用考核考察这种方式，进行公开招聘使其成为乡镇事业单位的工作成员。

七、周到强化组织引领，各个市需切实强化组织带动，将“三支一扶”规划当作全面促使乡村振兴、招来青年人才于基层就业、推动高校毕业生就业事务的关键措施去落实还要强化“三支一扶”中央以及省级补助资金的绩效管控与运行的监督，持续朝着突破菏泽鲁西崛起三年行动规划相关的市去倾斜，又要强化全国高校毕业生“三支一扶”工作管理信息系统之运用，及时收集信息并且上报数据同时更新服务状况。需强化宣传引导，塑造“支扶青年”品牌，开展新招募人员赴基层服务出征仪式，举办宣誓活动，加强党建团建工作，提升队伍凝聚力，增强向心力以及战斗力。

工作中相关信息和建议及时向省人力资源社会保障厅反馈。

联 系 人：赵星，孙潇

联系电话： -51788162，0531-51788113

附件：

2024年，山东省，高校毕业生，“三支一扶”计划，招募岗位需求表 ， 。

2.2024年山东省高校毕业生“三支一扶”计划登记表

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2024年3月4日