• 事业单位岗位改革信息

事业单位岗位改革主要包括以下几个方面：

1. 岗位分类：对事业单位现有岗位按照职级、等级进行分类。

2. 职级晋升：在保持人员基本稳定的前提下，完善职级晋升机制，使事业单位工作人员的晋升通道更加畅通。

3. 岗位管理：进一步规范岗位管理，使岗位设置更加科学合理，便于实际应用。

4. 岗位聘用：对于业绩突出、符合条件的事业单位工作人员，可以破格提拔晋升，并享受相应的待遇。

5. 聘用合同：加强聘用合同的管理，明确双方的权利和义务，增强聘用合同的约束力。

6. 岗位设置：根据事业单位的性质和职责，合理设置岗位，明确岗位的职责、任职条件、聘任期限等。

7. 岗位聘任的条件和程序：规范岗位聘任的条件和程序，确保聘任过程的公开、公平、公正。

通过这些改革措施，事业单位的岗位管理将更加规范，工作人员的晋升通道将更加畅通，聘用制度也将更加灵活。这些改革措施将有助于提高事业单位的管理水平和服务质量，更好地服务于社会和人民。

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事业单位岗位改革的主要内容包括：

1. 岗位等级设置更加科学，由过去的单一级别晋升渠道变为“管理岗位+专业技术岗位+工勤技能岗位”的“三通道”晋升渠道，为事业单位人员提供更多的发展机会。

2. 岗位结构比例更加合理，基本实现了事业单位岗位结构比例的全国统筹。

3. 岗位聘用更加规范，事业单位要按照有关规定和程序，根据岗位的职责任务和任职条件，按照公开招聘、竞聘上岗等规定，择优聘用到相应岗位。

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