Leaderless小组讨论是一种经常用于评估技术的评估技术，并且通过方案模拟为候选人进行了小组访谈。通常根据相同或相似的位置将候选人分组以申请考试。每个小组（通常有5-7个人）在没有组织时就某个问题进行了无领导者（无主持人）讨论，并且每个人都提出了自己的意见。

作为有效的评估工具，测量标准主要包括：受试者参与有效演讲的次数；他们是否擅长提出新的见解和计划；敢于表达不同的意见，支持或确认他人的意见，并根据他人的意见来表达自己的意见，以坚持自己的意见；他们是否善于消除紧张局势，说服他人，调解争端，并营造一种不愿说话的人想要说话的氛围，以同样的程度带来所有人的意见；看看他们是否可以听取他人的意见，尊重他人，以及他们是否侵犯了他人的讲话权；他们如何表达语言技能更多公务员考试网题库就点击这里，如何分析，总结和总结不同的观点，研究说话的倡议以及其反应的敏感性。

无领导小组讨论的访谈形式是高度人际关系，更直接和竞争。回答时，候选人应更加注意以下答案原则：

首先，充满信心，积极地讲话。首先讲话将给人们带来“积极和积极”的印象，因此您应该抓住一切机会在讨论无领导团体时充分表达自己。例如，您可以制作更多记录，总结更多并协调更多的冲突。

其次，我们必须很好地处理人际关系。在您的话语中要真诚和值得信赖，不要忽略别人；不要做任何你想做的；学会听别人的对话；不要说坏话。在驳斥其他候选人的观点时，您不应该粗鲁和苛刻，而应该有尊重他人的态度。不要从事“一个人的事”。在充分表达您的观点后，不要垄断演讲。

第三件事是说什么。我们必须掌握问题的本质，简洁明了；善于使用他人的意见；注意问题的含义，并在要求重复时要谨慎。在举例说明时，请记住合适的关键是要专注于主题。最好简洁地说，有清晰的看法和细致的逻辑。

第四，注意行为和外观。保持正确的姿势；控制语音速度；避免过多的小动作。