瑞安市公安局将在现场报名时对资格进行初审更多事业单位考试题库就点击这里，对符合条件的人员收取报名材料。

(三)检验方法

1、体能测试。 体能测试项目共三项，标准参照《公安机关人民警察体能锻炼标准》。 考试合格者将进入面试。

具体测试项目：

男子：1000米跑、100米跑、立定跳远；

女子：800米跑、100米跑、立定跳远。

2.面试。 面试满分为100分。 得分低于60分者视为不合格。 考试合格者进入笔试。

3.笔试。 笔试科目为综合测试，内容涵盖宪法、刑法、刑事诉讼法、人民警察法、治安管理处罚法等法律知识、党史、时政政治、写作（无参考资料或考试大纲）已指定）。 满分为100分。 它采用闭卷形式。

报考人员须在规定时间、地点参加体能测试、面试和笔试。 具体时间、地点另行通知。

4.考试总成绩如何计算

总分按照百分制计算。 具体方法是：

总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%

综合分数将四舍五入至小数点后两位，第二位数字将四舍五入。

5.确定体检及检查对象

根据总成绩，总成绩相同的考生按1：1的比例从高分到低分进入体检和考察。

（四）体检及检查

1、体检对象须按通知的时间、地点和要求携带身份证参加体检。 与体检相关的费用由您自行承担。

2、体检参照公务员考试有关程序进行。 体检结果仅作为本次招聘的依据。

3.检查。 体检合格的考生，由瑞安市公安局相关人员组成检查组进行检查。 检查工作将根据禁止报名的招聘条件，对检查对象进行全面检查。

（五）补充与调整

1、招聘过程中，未按要求参加体检、政审或不合格的，空缺名额按相关考试成绩从高分到低分依次递补。

2、相关职位更换后未填补计划人数，且同等资格候选人因故未录用其他职位的，可进行职位调整。

（六）公告及招募

1、体检、考察合格者（若总成绩相同，则以面试成绩较高者优先；若笔试与面试成绩相同，则额外增加一项体能或技能）根据岗位要求进行测试，得分较高者优先录用），确定为候选人。 拟聘用人员将于5个工作日内公布。 公示期满后，对拟聘用人员无异议或反映问题经核实不影响招聘的，按规定办理招聘手续，签订劳动合同。

2、在职职工在办理聘用手续前，应负责与原用人单位解除雇佣（劳动）关系。 在其他单位参加社会保险的，应当在规定的时间内办理社会保险转移。 不按照规定办理的，取消其聘用资格。

（七）岗前培训

拟录用人员必须参加瑞安市公安局组织的岗前培训。 培训不合格的，终止劳动关系。

四、

报酬

警务辅助人员的工资福利（含单位和个人缴纳的五险一金）由市财政保障，平均每人每年6.5万元至8万元。 根据岗位职责、技能要求、劳动强度和风险程度实行差别化薪酬制度。

五，

别的东西

1、招聘过程中弄虚作假、弄虚作假的，一经查实，取消招聘资格。

2、未尽事宜由瑞安市公安局负责澄清。 咨询热线：-65852325（工作日工作时间）。

瑞安市公安局

2023 年 11 月 10 日