管委会聘用制有好的一面，也有一定的局限性。

好的方面，管委会聘用制的管理体系较为完整，晋升渠道通常比较畅通，而且由于管委会与公务员不同，没有一些相应的顾虑，如养老、医疗等待遇的担忧。此外，在聘用制下，管委会的员工通常能获得更多的培训机会和更好的发展空间。

然而，聘用制仍存在局限性。由于管委会的聘用制通常是根据合同进行的，员工可能缺乏一定的稳定性。此外，由于管委会的性质，其薪酬结构通常是基于绩效的，这可能会带来一定的薪酬波动。

总之，对于是否选择管委会聘用制，需要根据个人情况和发展规划进行权衡。对于渴望流动性、寻求新挑战和机会的人来说，管委会聘用制可能是一个不错的选择；而对于那些寻求更稳定的工作环境和职业发展的人来说，公务员编制可能更适合。

管委会聘用制有优点也有缺点，具体情况如下：

聘用制工作人员的优点在于其没有编制，所以不会承担相应的责任，可以更好的规避风险，其次聘用制可以降低政府开支，有利于激发事业单位工作人员的积极性，给一些有能力但没背景的人机会，调动他们的工作积极性。此外，管委会聘用制承认考试成绩，考试通过后有专门的教师团队进行培训，大大提高通过率。

然而，聘用制也有一些潜在的缺点。例如，由于管委会聘用制属于地方探索创新，没有明确的法律依据，可能会在实际操作中出现各种问题。其次，由于管委会聘用制的工作人员没有编制，所以他们的待遇往往不如在编人员，晋升空间也相对较小。此外，由于管委会聘用制的工作人员不是正式的，在管理上可能会存在一些困难，如管理难度大、管理不到位容易产生负面情绪等。

综上所述，管委会聘用制既有优点也有缺点。需要根据具体情况进行评估，以确定是否适合具体的情况。

管委会聘用制处于不断变化的过程中。随着管委会制度的不断完善，聘用制的实施范围逐渐扩大，越来越多的工作人员通过聘用制的形式加入到管委会中来。这种变化有利于管委会更加灵活地适应各种工作任务，提高工作效率。同时，聘用制也带来了一些新的挑战，如招聘标准、考核机制、薪酬待遇等方面的调整，需要进一步完善和落实。

因此，可以说管委会聘用制在不断完善和调整中，为管委会的发展提供了新的动力和活力。同时，也需要加强聘用制实施过程中的监督和管理，确保公平、公正、公开，提高聘用制的公信力和认可度。