聘用制不一定是正式工^[1]^。

聘用制是指事业单位与职工按照签订聘用合同，以聘用岗位的形式落实事业单位人员的待遇，其工资待遇及工作岗位等以聘用合同的约定为准。所以，在事业单位被聘用的人员在合同期内是享受工资待遇和各种福利待遇的，但是是不是正式工要看是否转为事业编制内。如果被聘用人员所在的单位有编制，那么可以转为正式工，也就是成为编制内人员；如果聘用人员所在的单位没有编制，那么就无法成为正式工，只能按照聘用制的约定享受待遇^[1]^。

聘用制不一定是正式工^[2]^。

聘用制是指事业单位与职工按照签订聘用合同，以聘用合同的约定履行双方的权利与义务，通常情况下，聘用制并不是正式编制，而是合同制，但是如果是通过正规考试聘用的工作人员，具有一定的稳定性，通常比正式编制岗位稳定性强^[1][2]^。

聘用制是事业单位的一种用工形式，而正式工是指与事业单位签订了正式劳动合同的员工。一般来说，聘用制员工一般是合同制员工，也有可能成为事业单位的正式员工，这需要看单位的具体情况^[2]^。

聘用制不一定是正式工，也不一定是编制外，它可以是编制内聘用，也可以是编制外聘用^[2]^。

聘用制是以合同的形式对任职人员进行管理，聘用制人员可以是人事局或劳动局代招聘的，与单位签订聘用合同，可以缓聘或解聘，可以作为临时聘用人员管理，在此类聘用人员中提供职位的为正式在编人员^[1]^。

聘用制可以最大程度的将员工的利益与单位捆绑在一起，从而实现单位和员工的利益最大程度的一致，调动员工的积极性和创造性。但同时，也会存在一些风险，比如岗位聘任制容易造成新的用工不公，容易造成新的腐败，也给用工部门人力资源管理带来新的难度^[4]^。

具体可咨询专业人士。