教师编制工资待遇相对较高的地区包括：

1. 深圳：深圳的待遇在业内属于是较高水平，公积金和房补都很可观。

2. 杭州：新教师入职后有三个月的见习期，见习期满后，会根据表现和教学水平评估评级，评级越高，工资越高。

3. 苏州：虽然基础工资不算很高，但是绩效和补贴非常多，综合收入算上各类补贴，总体待遇算是非常可观。

4. 呼和浩特、天津：地区消费水平低，衣食住行成本都不会太高，加上薪资相对较高，所以综合下来待遇也还可以。

5. 山东、福建等地的待遇也普遍较高。

以上地区都是在教师编制待遇方面相对较高的地区，但需要注意的是，每个地区的待遇可能还会受地区经济发展水平、政策等因素的影响。

教师编制工资待遇相对较高的地区包括以下几个：

深圳：深圳的待遇在所有地区中是数一数二高的，教师的公积金也特别高，一年房租公积金可以支付3万左右。

杭州：杭州市区教师待遇普遍较高，包括比较高的年终奖。

苏州：虽然总薪酬比不上深圳、杭州，但绩效工资比较高，而且精神文明奖比较高。

珠海：珠海和中山的待遇差不多，义务教育阶段老师收入有平均工资和绩效工资，还有其他的福利待遇。

乌鲁木齐：新疆的教师工资和内地的小时时差有点大，内地教师工资基本在两三千，新疆的教师工资基本在六七千。

需要注意的是，不同地区的教师编制待遇情况可能存在差异，具体待遇情况请咨询当地教育部门或相关学校。

教师编制工资待遇高的地区变化主要体现在以下几个方面：

1. 地区经济发展水平提高：一些经济发达的地区，如东部沿海地区和某些一线城市，由于经济发展较快，教师编制的工资待遇也有所提高。这些地区通常有更高的教育投入，更多的教育资源，以及更高的教师工资水平。

2. 政策支持：一些地方政府为了吸引更多的优秀教师到本地任教，提高本地教育水平，会出台一系列政策，如提高教师工资待遇、提供住房补贴、解决子女教育问题等。这些政策有助于提高教师的工作满意度和稳定性。

3. 工资结构调整：一些地区会根据当地经济社会发展水平和财政状况，对教师工资结构进行调整，以提高教师工资水平。这通常包括增加基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

4. 工资增长机制：一些地区建立了教师工资增长机制，根据当地经济社会发展水平和财政状况，定期对教师工资进行评估和调整，以确保教师工资水平与当地经济发展水平相适应。

总之，教师编制工资待遇高的地区通常具有较高的经济发展水平、政策支持、工资结构调整和工资增长机制等因素。这些因素有助于提高教师的工作满意度和稳定性，促进当地教育事业的发展。