教师编制工资待遇因地区和职位不同而有所差异。一般来说，教师编制工资分配的依据是教师的职务层级和绩效考评结果。

在公立小学，教师工资主要由基本工资、教龄工资、特优津贴、职称工资、绩效工资等部分组成。公立小学教师工资与当地经济发展水平、教育投入、学校自身等因素有关，具体数额需根据当地公立小学教师工资政策确定。

在私立学校或教育机构，教师工资由合同约定，可能存在一定的浮动。但总体来说，私立学校或教育机构的教师工资水平会高于公立学校。

总体来说，教师编制的待遇水平相对较高，除了具有竞争力的薪资水平，还有完善的福利保障。同时，教师编制也有着职业发展的优势，可以不断提升自己的专业素养，实现职业成长。

教师编制的工资待遇因地区和职业等级的不同而有所不同。一般来说，教师的工资由基本工资、津贴和补贴组成。具体来说：

1. 基本工资：包括职务工资和级别工资两部分。其中，职务工资和级别工资根据教师所在的职称和级别有所不同。初级职称的教师对应的是1300元/月，中级职称的老师对应的是1500元/月，副高级职称的一般是教龄30年以上老师的工资，工资在1900元/月左右，而正高级的工资则是在2500元/月左右。

2. 教龄工资：随着教龄增长而增长。工龄工资是老师30年教龄以上的老教师，不再发放相关的津贴。

3. 绩效工资：包括绩效和奖金两部分。这部分工资是教师享受的一种福利，与职称相关的级别越高，绩效工资就越高。

除了以上三部分，还有特优津贴等补贴。具体的待遇还需要参考当地政策以及个人的职业等级。另外，需要注意的是，教师的待遇可能会因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地教育部门或相关机构获取更详细的信息。

教师编制工资待遇因地区和职业的不同而有所差异。一般来说，教师的工资待遇包括基本工资、津贴补贴、绩效工资、其他工资，其中基本工资主要由岗位工资和薪级工资构成。

在二三线城市中，公立中小学教师的月收入约为5000～7000元，年终奖加上绩效工资大约为1.8万左右。而在一线城市中，公立中小学教师的收入水平更高，月收入大约为7000～2万，甚至一些热门学校的教师月收入可达2～3万。私立学校教师的收入水平也相对较高，基本工资加课时费的形式，一般月薪在8000以上，好的学校会更高。

总体来说，教师的待遇正在逐步提高，但具体待遇还受到地区、学校、工作表现等因素的影响。如果您需要更具体的信息，建议您向当地教育部门或招聘机构咨询。