乡镇卫生院招聘护士的步骤如下：

1. 关注招聘公告：关注当地卫生健康委员会或乡镇卫生院发布的护士招聘公告，获取招聘岗位、条件、流程等相关信息。

2. 准备申请材料：根据招聘公告的要求，准备申请材料，如简历、学历证书、护士资格证书、实习或工作经历证明等。

3. 报名：按照公告中的要求前往指定地点报名，可能需要提交申请材料以供审核。

4. 考试：如果招聘条件符合要求，可能需要参加面试或技能测试。面试主要考察语言表达能力、仪表举止、反应能力、逻辑思维能力等方面。技能测试可能包括但不限于基础护理、生命体征监测、注射技术等。

5. 面试考核：面试结果出来后，会电话告知结果，如果通过面试考核，就可以进入下一个环节。

6. 实习培训：通过面试考核后，需要到卫生院进行实习培训，遵守实习培训协议，完成实习培训任务。

7. 正式录用：实习培训结束后，将正式被录用为乡镇卫生院的护士。

以上信息仅供参考，建议详细关注招聘公告以获取最准确的信息。

乡镇卫生院招聘护士的信息可能会在当地的卫生局、人力资源和社会保障局官网或相关招聘网站上发布。具体的招聘要求、报名时间、招聘人数、招聘岗位和薪资待遇等信息，需要参考具体的招聘公告。

一般来说，乡镇卫生院招聘护士的要求包括护理专业中专及以上学历，有一定的护理基础知识和基本技能，具有一定的沟通能力、应急处理能力和团队协作精神。此外，护士还需要持有护士执业资格证书和护士执业登记证书。

乡镇卫生院的薪资待遇通常在3000-5000元之间，具体数额还会根据工作经验、职称和岗位等因素进行调整。此外，乡镇卫生院的招聘流程通常包括报名、资格审查、面试、笔试、体检和聘用等环节，需要符合当地的招聘政策和流程。

如果有意参加乡镇卫生院的护士招聘，可以关注相关招聘公告，提前准备自己的简历和相关证书，并了解招聘单位的背景和业务情况，提高自己的竞争力。

乡镇卫生院招聘护士的变化可能包括以下几点：

1. 对学历的要求更加严格，大多数岗位至少需要护理专业的中专毕业生，一些特设岗位只面向大专学历。

2. 对护理基础知识的要求提高，考试内容将更加注重临床实践，要求护士能够解决临床问题，如心肺复苏、留置胃管等操作。

3. 乡镇卫生院招聘护士的年龄限制越来越严格，大部分岗位对年龄都有明确要求，一些岗位甚至只针对应届生招聘。

4. 乡镇卫生院对护士的综合素质要求越来越高，除了护理专业知识外，还会考察综合素质测试，如公共基础知识和职业素质等。

总的来说，乡镇卫生院的护士招聘变化是为了提高护士的整体素质，更好地为农村基层群众提供优质的医疗服务。同时，这些变化也给护士提供了更多的机会和挑战，鼓励更多的人投身基层医疗服务事业。