按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅所发的那个叫作《关于印发《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知》，其文号是皖人社发〔2010〕78号，以及《关于印发2018年度安徽省省直事业单位公开招聘人员实施方案的通知》，文号为皖人社秘〔2018〕128号里的规定，还有相关要求，再结合本单位公开招聘岗位的实际状况，现就专业测试以及有关工作制定出如下这样一个实施方案。

一、专业测试

（一）专业测试方式

专业测试是以结构化面试的方式来开展的，其时间是15分钟，满分为100分。它重点测试考生的专业知识、还有业务能力、以及发展潜力，另外包括逻辑思维、协调应变、言语表达能力以及仪表举止等方面。面试成绩会在当场就进行评定并且公布。

（二）面试时间和地点

1.首先，专业测试时间被确定为更多公务员考试网题库就点击这里，2018年8月26日，这一天呢是周日，上午8：30正式开始进行。然后，考生必须持有专业测试通知书，还有统考笔试准考证，以及本人有效的居民身份证，这里强调的是均为原件。接着，要在26日上午7:30之前，到达省教育招生考试院西区一楼大厅去报到。要是有人员没有按时参加专业测试的报到，那么就会被视作自动放弃考试资格，而且是不会再有递补情况出现的。

2.专设的测试地点，打算设置在省教育招生考试院西区，其地址是合肥市绩溪路240号。

3.如果专业测试的时间出现变动，并且地点也发生改变，那么到时候将会另外去通知，要请那些入围了专业测试的人员，在这期间一定要保证通讯设备是畅通无阻的。

（三）面试顺序

人员面试顺序分岗位于面试当天抽签确定。

（四）考官构成

设立两个考官组，这两个考官组是分别按照不同岗位来设置的，每个考官组由7名考官构成，在这7名考官里，外聘考官的数量，在每个考官组人数当中各自都占据着超过一半的比例。

二、成绩合成

1.3000493岗位，3000494岗位，考试最终成绩是按照这样的方式合成确定的，笔试成绩占60%，专业测试成绩占40%。其计算公式为，先将《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩、专业科目成绩相加，接着除以3，再除以1.5，然后乘以0.6 ，最后加上专业测试成绩乘以0.4。

2.3000490岗位，3000491岗位，3000495岗位，3000496岗位，3000497岗位，3000498岗位：考试最终的成绩是按照笔试成绩占据50%，专业测试成绩占据50%来进行合成确定的。其计算公式为：（《职业能力倾向测验》成绩加上《综合应用能力》成绩）除以2再除以1.5然后乘以0.5加上专业测试成绩乘以0.5。

这些成绩都是按照百分制来进行计算的，计算期间会分别保留至小数点后面两位，对于小数点后的第三位采取四舍五入的规则。

专业测试结束之后的10个工作日，省教育厅网站会将考试最终成绩对外公布。要是实际进入专业测试的人员数量小于或者等同于岗位招聘计划数时，专业测试成绩最低分数线必须达到70分。对于专业测试成绩没有达到最低分数线的考生而言，是不会被允许进入体检还有考察环节的。

三、体检考察

按照招聘计划数目，以及应聘人员考试的最终成绩，从分数高的一端到分数低的一端，依照1比1的比例，来确定参与体检、考察的人员，要是最终成绩相同，就依次凭借专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩、专业科目成绩中得分高的一方优先。倘若考生各个科目成绩都一样，那么就采取加试的方式，加试方案另外公布。

进行体检这项工作，是依照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局所发布的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》，其文号为(人社部发〔2016〕140号)，以及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅所发布的《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》，其文号是（皖人社秘〔2013〕208号）等相关规定来开展执行的。而有关体检所产生的费用，则是需要自行承担的。

依据拟聘岗位的要求来开展考察工作，全面去了解并掌握考察对象在政治思想方面的情况，道德品质方面的情况，能力素质方面的情况，遵纪守法方面的情况 ，廉洁自律方面的情况，岗位匹配方面的情况，以及其学习工作期间的表现，报考期间的表现，同时还要核实考察对象是不是符合规定的报考资格条件 ，所提供的报考信息是不是真实的，相关材料是不是准确的 ，本身是否具有报考回避的情形等多方面的情况。

若是体检、考察时出现了缺额的情况，那么会依照规定程序及时限要求，于同岗位报考人员里，依据考试最终成绩从高分数降低到低分数的次序依次实施等额递补操作，而且递补次数各不超过两次。在拟聘用人员名单公示完毕之后，便不再进行递补了。

四、公示与签约聘用

对于那些体检以及考察都合格的拟聘用人员名单，将会在安徽教育网首页的“通知公告”栏进行公示，公示时长为7天。

如果经过公示不存在异议，或者公示的结果不会对聘用产生影响，那么依照规定去办理聘用报批手续，对于那些违反公开招聘规定的报考人员，或者没能在2018年12月31日之前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，会取消他们的聘用资格。

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），以及省政府办公厅的《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）的规定，新进来的人员必须和招聘单位签订聘用合同，以此确立人事关系，并且要实行试用期制度，试用期是包含在聘用合同期限以内的。

五、组织领导与监督

专业测试工作遵循民主、公开、竞争、择优的原则，在安徽省人力资源社会保障厅的指导、监督之下，由省教育厅人事处依据人事考试规则以及保密、回避等规定来组织实施，省教育厅机关纪委进行全程监督，同时接受社会及有关部门的监督。

咨询电话： -62831806、62831827

监督电话： -62827422

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。