本报讯，创新创业领军人才与团队出现了，国际国内顶尖医学专家团队也有了，企业高级经营管理人才现身了，高端会计人才来了，先进制造技能领军人才登场了，乡土人才大师工作室亮相了。21日那天，无锡市“太湖人才计划”路演评审会在江南大学举办了，来自海内外属于203个项目的221人参与答辩了。

从头来讲，高层次创新创业项目是关键所在，有6个团队项目以及有96个个人项目参与其中，其占比为50.2%。中科院智能制造研发中心实验室的某位负责人表示，把快递智能分拣设备研发生产团队安置到无锡，所看重的恰是“太湖人才计划”那种投资早、投资准的如同“雪中送炭”般的成效。据了解，伴随创新创业环境持续得到改善，无锡对于人才的吸引力、凝聚力变得越来越强，参与此次答辩的硕士以上学历人才占比70%，海外高层次人才占比35.4%。

以创新驱动以及产业强市作为重心，有一家智能科技的创始人介绍说，他们会依托无锡的人才红利，集中研发力量，去打破欧美控制软件算法的那种局面，此次还带来了发动机软件开发全系列产品计划，并且在路演现场接受评审专家的提问。据了解，此次集中评审，为新一代信息技术、智能制造、新材料、新能源、生物医药等 5 大领域重点产业发展，以物联网为龙头的那种，提供了技术“动能”，也为重点企业的高级经营管理人才、会计人才等，给予了管理“势能”，凡最终入围“太湖人才计划”的人才或团队，将被给予最高 500 万元或者 1500 万元的项目资金支持。

于引才之际舍得投入实实在在的金钱，于评价之时着重考量真真正正的才能与资质。“人才究竟优不优秀，由用人单位来进行判定。我们把单位支付给人才的薪资报酬当作关键的评价依据，创新推出顶尖人才团队带头人应缴纳税款的年薪不少于100万元这一硬性标准。”按照市人才办负责人所讲述的情况，当前已经初步构建起“询问用人单位、询问专家、询问众人”这样一种多元的评价体系，此次总共邀请了评审专家65人，其中来自市外的专家共53人，所占比例为82%，技术方面的专家全都是正高及以上职称，管理专家以及金融专家大部分源自中国500强企业以及知名的投融资机构。

对于人才予以尊重，对创新加以鼓励，这种体现也存在于申报组织的细节之处。在此次，我市特意出台了项目申报改革实施办法，做到统一时间来进行申报，统一平台予以受理，统一流程开展评审，并且开通了信息化申报系统以及大数据辅助系统，如此一来避免了评审工作出现多头组织的状况，避免了时间分散的情形，避免了认定资金兑现进度不一致等情况，进而受到了社会最为广泛的认可。据了解，今年的申报工作在5月份开始启动更多公务员考试网题库就点击这里，设置了12个申报的类别，一共有569个人才项目进行申报，相比去年增长幅度为70%，经由资格审查、项目初审并且结合地区推荐，筛选出203个项目进入路演答辩。答辩现场那儿，13个评审组是同步开展进行呀，要求1天之内就要完成全部评审工作呢，数十位工作者以及志愿者全程负责保障着，市纪委监委、市委组织部、市审计局，还有市工信局、科技局、财政局、人社局、卫生健康委等这些承接单位分管领导共同组成巡查组进入现场实施督查，以此来确保评审工作能够高效、稳妥、有序地开展推进。（孙倩茹）