依据《2025年度芜湖市事业单位公开招聘工作人员公告》当中的规定，为了妥善做好我区2025年事业单位公开招聘人员专业测试（面试）各项工作，联系实际情况，从而制定出本实施方案。

一、工作原则

（一）民主、公开、竞争、择优的原则；

（二）统一政策、统一组织、统一程序的原则；

（三）保密、回避、监督的原则。

二、专业测试

首先，专业测试方式是结构化面试方式，其次，面试成绩满分为100分，最后，主要考查的是应聘人员的综合素质能力、业务素质以及潜能。

（二）专业测试时间：专业测试的时间是2025年6月7日，这一天是周六。考生需要依据本人专业测试通知书里所规定要求的时间去报到。那些没有在当日上午8∶00之前来报到的人员，会被视作自动放弃专业测试资格。参与专业测试的人员必须持有专业测试通知书、笔试准考证以及本人有效的居民身份证才能到场地 。

（三）专业测试的地点呢，在那个芜湖一中教育集团弋江小学的西门，其地址是芜湖市弋江区利民路东路31号 。

面试考官组设立，考官组由7人构成，其中主考1名，副主考1名，监督员1名，计时计分员1名，引导员1名，还有若干名其他工作人员，是这样的考官组成形式。

下面是成绩公布的相关情况，参加专业测试的人员少于或等于岗位的招聘计划数时：专业测试成绩必须达到当日和同一考官组参加测试的所有考生的平均分数，才能够进入体检以及考察的程序；要是考生所在进行专业测试的考场人数不足2人及2人，会设定专业测试的最低控制分数线为60分，对于专业测试成绩没有达到最低控制分数线的考生，是不会进入体检和考察程序的，考试最终成绩会及时在弋江区政府网站公布 。

三、成绩合成

统考笔试成绩占比百分之五十，专业测试成绩占比百分之五十更多公务员考试网题库就点击这里，据此合成考最终成绩。需注意，成绩合成之际，笔试成绩、专业测试成绩以及考试最终成绩都要折算成百分制，计算之时分别保留到小数点后两位，届时将进行四舍五入直至第三位 。

用来计算的公式是，先算出《职业能力倾向测验》成绩与《综合应用能力》成绩相加的和，接着用这个和除以2 ，再将所得结果除以1.5 ，之后把这个商乘以0.5 ，最后加上专业测试成绩乘以0.5的结果。

四、体检考察

对照招聘计划数，凭借应聘人员考试最终成绩，自高分朝着低分，按照1:1的比例，等额来确定体检对象，还有考察对象（要是最终成绩一样，依次凭借专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高的一方优先。要是考生各科目成绩全都相同，那就采取加试的办法，加试方案另外公布）。

体检和考察工作由弋江区人社局负责统一组织实施。

体检工作依据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局所发的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅所发的《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等相关规定来执行。我区中负责纪检工作的人员，会在整个过程中参与进行监督。医院在体检工作完成之后，会给出“合格”或许“不合格”这样的结论性意见，并且加盖医院体检专用的公章。，。

考察工作依据拟聘用岗位所需条件，运用多种形式，全方位去了解掌握考察对象在政治思想之中的情形，道德品质之上的状况，能力素质以内的表现，以及遵纪守法方面的情况，廉洁自律方面的表现，岗位匹配方面的情形，还有学习工作时候及报考期间的表现，同时，要核查考察对象是不是符合规定的报考资格条件，所提供的报考信息以及相关材料是不是真实而且准确，是否存在报考回避的情形等方面的情况，并且要给出客观、详实的组织考察材料。

按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件所传达的精神，当考察结束之时，若考察对象仍然身为失信被执行人，那么考察这个环节是不会判定为合格的。

若在体检、考察层面，合格人选出现了缺额情况；那么会依照规定程序以及时限要求；于同岗位报考人员范围之内；依据考试最终成绩，从高分朝着低分的顺序依次进行等额递补操作；且递补的次数各不超过两次。一旦拟聘用人员名单公示结束，便不再进行递补。

五、公示和审批聘用

拟聘用人员，若体检、考察都合格，各区、各市直主管部门（招聘单位）会按规定公示5个工作日，经公示无异议或者公示结果不影响聘用的，履行审批聘用手续。报考人员，若违反公开招聘规定，又或者未能在2025年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书，会被取消聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员，会取消其聘用资格。

按照《事业单位人事管理条例》所规定的内容，招聘单位必须要和受聘人员签订事业单位聘用合同，目的是确立人事关系。聘用人员的待遇是按照有关规定来执行的。事业单位新进来的人员要按照规定实行试用期制度，而且该试用期是被包含在聘用合同期限之内的。

六、监督检查

纪检监察部门、人民监督员以及社会各界对招聘工作进行监督，市委组织部、市人力资源和社会保障局会组织督查，市委组织部、市人力资源和社会保障局还会组织指导。

倘若存在违反相关规定的情况，并非按照招聘计划、规定条件进行，或者擅自将招聘方案予以更改，进而给招聘工作造成不良影响，则会宣布招聘无效，并且会对相关责任人员予以问责；对于违反人事考试纪律的工作人员以及考生，会依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究其责任，进行严肃处理。