近些年，怀远县依照党的指导方针，改进人才工作方法，持续在人才吸引、培养、保留方面施力，汇聚了一批有助于提升关键产业、促进新生事物成长的优秀集体，人才成长环境不断改善，为打造新时代的现代化美好幸福怀远给予坚实的人才保障。

用心引才

人才总是稀缺的，人才总是用不完的。怀远县设立专门的人才服务体系，运用“所有人参与引才”策略，持续增强“吸引人才集聚智慧”工作的成效。

政策先导，塑造形象。拟定《怀远县人才工作联络员制度》，构建了包含72名成员的人才服务团队。持续三年强化引才品牌建设，2021年推行“2133”人才发展蓝图，2022年启动人才引进五项计划，2023年出台引才促进十条办法。通过合作建立博士后工作站和科研中心等形式，先后与四十所高校如中国科学技术大学、哈尔滨工业大学、中国农业大学、安徽科技学院等建立了紧密联系。针对核心产业，在长三角、珠三角、京津冀区域设立招商机构，这些机构每月至少拜访二十位人才，而县级主要领导干部每月至少外出参与一次吸引人才的活动。三年间，总共培养和引进了五万四千零五十七名各类人才。

平台育才

依托产业优势推进建设，怀远县在医疗器械产业区、长三角产业转移区等区域开展规划布局，培育形成新能源、新材料、汽车零部件等五大核心产业板块，着力强化产业协作机制、工程研究中心、技术促进机构等平台功能，持续增强人才对区域发展的支撑作用。

本县境内，省级以上专精特新类别的公司共计四十三家。在这之中，达到国家级专精特新小巨人标准的单位有四家，属于省级专精特新资质的有三十九家。另外，市级的专精特新企业数量为二十四家。设有博士后科研工作站四处，并且曾经拨付创新实践基地相关补助资金总计达一百三十二万元。还设立了省级重点实验室一个，省级工程技术研究中心五个。同时，成功组建了五十一个省市级产业创新团队，并选出了八名行业领军人才。

安徽大学电子信息工程学院在怀远设立研发中心，借助该校丰富资源实施“百名人才助千企四季行”计划，期间邀请三十余名博士及正高级职称专家到怀远提供技术支持并举办论坛讲座。双方签署宁波江北区与怀远人才合作框架协议，旨在推动两地人才合作不断深化。此外，持续推动教育优先发展、人才引领驱动，过去三年，累计投入公共教育经费54.2亿元、人才专项资金7294万元，全县取得有效发明专利566件，每万人高价值专利拥有量达到1.86个。

政策留才

寻觅人才求贤若渴，引进人才如获至宝。三年来，向两百多位产业创新和创业人士传递节日问候，处理了二十一名高层次人才子女的入学事务；安排一百三十二名高层次人才进行健康检查，有二十四名高层次人才前往长三角地区进行休养；总共拨付了一千二百余万的生活补助、人才奖励等各项资金；相继举办了六次“怀远县经济发展大论坛”和“怀远县发展核心岗位研修班”，培训了超过一千人；建造了二千套各类人才住所。

当前全县共有就业人员四十六万三千三百六十四名，其中接受过大专教育或更高层次学习的人员十一万五千名更多公务员考试网题库就点击这里，所占比例大约为四分之一，同时具备专业技术资格的人才达到一万五千名，高级人才有一千四百二十名，正高级职称者三十八名，中级职称者四千六百八十二名，获得国务院特殊津贴的有两人，享受省政府特殊津贴的也有两人，市政府特殊津贴的获得者则是一名。