蚌埠市2025年度事业单位公开招聘工作人员公告(市区)

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）以及中共安徽省委组织部和安徽省人力资源和社会保障厅发布的《关于印发的通知》（编号皖人社发〔2010〕78号），现对蚌埠市2025年度事业单位面向社会公开招聘工作人员的相关事宜予以公布。

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

经审批通过，我市及所辖各区计划面向公众公开选拔154位编制内职员，其中技术类岗位共有94个，管理类岗位则有60个。相关招聘信息，包括岗位设置等，自2025年2月28日起，将在安徽省人事考试官方网站、蚌埠市人力资源和社会保障局官方网站、蚌埠人事考试网上服务大厅以及众多媒体平台上同步对外公布。

三、招聘条件

招聘对象限定为持有国家认可学历的应届或往届大学专科及以上学历的毕业生，同时需满足以下要求：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

招聘公告中的年龄限制“35岁及以下”指的是1989年2月1日及此之后出生的人（其他涉及年龄规定的情形与此相同）。对于工作经历的要求，需满足至2025年7月31日之前的工作年限。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

在各级各类事业单位的公开招聘过程中，若因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而其违纪违规行为被记录在应聘人员诚信档案库内，并且该记录尚未达到规定的期限。

曾因犯下罪行而遭受过刑事制裁的个人，以及那些曾被剥夺公职的人员，还有那些党纪政纪处分尚未届满或者正处于纪律审查与监察调查中的人员，以及那些正处于刑事处罚阶段或正接受司法调查尚未得出结论的人员。

依据国家及省级的相关规定，那些尚未达到最低服务期限的、在机关或事业单位中正式注册的编制内工作人员。

法律明文规定，以下情况的人员不得参与事业单位工作人员的报考或聘用：不符合条件者。

报考者应避免选择那些一旦被聘用便违反《事业单位人事管理回避规定》第六条所列各项要求的职位。

四、考试方式

考试采取笔试+专业测试的方式。

本次招聘的专业测试任务中，市委党校及市教育局直属学校的岗位测试将由各自单位独立负责，而其他岗位的测试则由市人力资源社会保障局统一负责执行。市人力资源社会保障局将对市委党校和市教育局直属学校的测试工作进行监督与指导。

五、网络报名和资格初审

报名需通过网络途径进行，具体网站为安徽省人事考试网。报名的具体时间段定于2025年3月4日的上午9点至3月10日的下午6点，超时将不再接受补报。

报考者需访问安徽省人事考试官方网站完成注册，通过短信验证程序后，需承诺遵守诚信原则，并填写《安徽省事业单位公开招录人员报名资格审核表》。同时，需上传一张近期拍摄的免冠正面证件照，照片应为jpg格式，具体尺寸为295×413像素。此外，还需提供有效的联系方式。报考者提交的所有信息必须与个人真实情况、报考资格以及所申请岗位的具体要求完全吻合。资格审查是公开招聘的重要环节，这一过程始终严格把关。任何人在此环节中如有欺诈行为，若经核实其真实情况与报考要求不一致，将立即剥夺其参加考试和被聘用的资格。

报考者每人只能申请一个职位，报名及应试时必须出示有效的居民身份证。

报名参加考试的人员在完成报名手续后，需在3月11日16:00之前登录安徽省人事考试官方网站，查看自己的资格审查结果。若资格审查通过，则不得更改报考岗位；若尚未进行审查或审查未通过，同样在3月11日16:00之前，考生有权选择更改报考的其他岗位。

通过资格审查的报考者需在3月12日18:00之前，登录安徽省人事考试网，按照规定支付笔试考试费用；若逾期未支付，将被视为自动放弃考试资格。同时，来自最低生活保障家庭、享受脱贫政策的群众以及防范返贫监测帮扶对象等报考者，有权申请减免笔试费用。

为了保障新员工素质，若报考者与招聘名额的比例未达到三比一，则需削减或调整该岗位的招聘名额。对于经事业单位人事部门批准的急需人才岗位，可适当放宽开考比例。对于被取消招聘的岗位，符合条件的考生可在3月14日中午12点至下午5点期间转报其他适宜的岗位，逾期将不再接受补报。

六、笔试

2025年，蚌埠市事业单位统一组织的招聘考试中，笔试环节设有《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两门科目，要求所有报考者必须参与。考试类别涵盖了“综合管理类”等五个不同类别，其中医疗卫生类又进一步细分为包括“中医临床岗位”在内的六个具体小类。

本次考试依据《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2025年版）确定范围。考试未指定任何辅导书籍，亦不组织或委托任何机构开设培训班。

考试时间为2025年3月29日（星期六）上午。

08:30—10:00 《职业能力倾向测验》

10:00—12:00 《综合应用能力》

上述两门考试科目满分均为150分。

《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两门科目考试是连续进行的，其间并无停顿。这两门科目的试题均为合订本形式，考试前统一发放。考试开始前，会分别发放各科的答题卡。当第一科考试时间结束时，将收回该科的答题卡。随后，当第二科考试时间结束更多公务员考试网题库就点击这里，将收回所有发放的考试资料。

考生可在3月26日至28日期间，登录安徽省人事考试官方网站，自行下载并完成《准考证》的打印工作。该考试的具体地点安排在蚌埠市。

笔试结果一旦公布，考生便可以访问安徽省人事考试官方网站，通过输入身份证号及个人密码来查询自己的笔试得分（具体查询时间将另行通告）。

针对那些有意向报考非定向岗位的“服务基层项目”参与者，将依照相关规定实施加分措施。上述人员需于3月31日当天上午8点至中午12点，以及下午2点30分至5点，携带相应的证明材料前往蚌埠市蚌山区南湖路589号院内的一号楼八楼805室，即市人力资源社会保障局事业单位人事管理科，进行加分事项的申报。若未在此规定时间内完成申报，将视作自动放弃。联系电话为-3125632。成绩揭晓后的七天时间里，考生们可以访问蚌埠市人力资源和社会保障局的官方网站，以了解各自岗位的考试成绩及排名信息。

笔试的最低合格分数线设定为两科笔试成绩总和达到150分（对于报考艺术或体育类专业的岗位，合格分数线可放宽至130分）。专业测试的入围者，将根据这一最低合格分数线，从符合条件的人员中按照规定程序选出。若考生任一科目成绩未达到60分，将失去参加专业测试的资格。

七、现场资格复审

笔试的得分由《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两部分组成，各自占比均为50%。

笔试成绩的计算方式是：（职业能力倾向测验得分与综合应用能力得分之和）除以2，再除以1.5。

依据岗位招聘名额，笔试成绩优异者将按照3比1的比例被选拔参与专业测试。若未达到规定比例，则根据实际人数进行确定。若最后一名考生笔试成绩出现并列，所有并列者都将被认定为专业测试的候选人。市人力资源社会保障局将负责统一组织现场资格审核。

资格复审的具体时间和地点将另行通过公告形式公布，对于已经进入专业测试环节的考生来说，他们需要严格按照公告中规定的具体时间与地点，前往现场进行资格复审。

资格复审依照招聘公告中明确的报考资格要求以及应聘者网上报名时所提交的图片和信息进行。对于不符合报考资格条件、无法按照规定提供相关证件材料、提交的材料与报名信息不一致，或者未在规定时间内完成资格复审的，将取消其进入后续环节的资格。若出现入围人选空缺的情况，将根据笔试成绩从高到低依次递补，确保在规定时间内按比例等额补充。若存在多名考生在笔试环节的得分持平，则这些考生将同时被认定为专业测试的参与者。

在资格复审阶段，考生需出示个人有效的身份证件、学历或学位证明、笔试入场凭证、岗位要求的相关证件或证明文件的原件，以及报名资格审查表等相关资料。

资格复审合格人员现场发放专业测试通知书。

八、专业测试

专业测试任务，除涉及市委党校及市教育局直属学校的相关岗位外，将由市人力资源社会保障局统一负责执行。届时，具体的专业测试工作方案（公告）将在蚌埠市人力资源和社会保障局的官方网站上予以公布。

统一组织的专业测试，其总成绩的满分设定为100分。该测试采用结构化的面试形式，重点评估应聘者的业务水平、综合素养、管理技能以及潜在能力等方面。

专业测试的最低合格标准是65分，对于实际参与测试的人数若不超过或等于岗位的招聘名额，还需满足该岗位当天在同一考场参加专业测试的考生的平均成绩。未能达到最低合格分数线的考生，将无法进入体检和考察环节。

考官团队通常由7人以上构成，成员包括持有专业测试资格证书或拥有丰富专业测试经验的专家和学者。此外，负责组织专业测试的招聘单位还需额外聘请考官，且这些外聘考官的人数需超过考官团队总数的一半。而这些外聘考官的选拔工作则由市委组织部和市人力资源社会保障局共同负责，通过统一抽调的方式进行。

市委党校及市教育局下属学校的相关岗位（具体岗位代码为0501048和014），将自行实施专业测试。相关测试方案（公告）将由市委党校和市教育局共同公布。同时，市人力资源社会保障局将承担起监督和指导的责任。

九、成绩合成

报考者的最终考试成绩，系根据笔试得分与专业测试得分合并计算得出，并将结果在蚌埠市人力资源和社会保障局的官方网站上予以公示。

考试的总成绩由笔试成绩和专业测试成绩共同构成，其中笔试成绩占比达到50%，而笔试成绩又由两门科目成绩平均得出，每门科目成绩各占笔试成绩的一半；同时，专业测试成绩也占据总成绩的50%。

计算公式：笔试成绩×0.5+专业测试成绩×0.5。

合成成绩按照百分制进行评定，每次在计算综合成绩的过程中，结果需精确到小数点后两位，对于小数点后第三位的数值，则需进行四舍五入处理。

依据报考者最终得分从高到低的排列，每个职位将按照1:1的比例挑选出体检和考察的候选人。若得分出现并列，则按照专业测试得分、《职业能力倾向测验》得分、《综合应用能力》得分进行排序。若上述科目得分依然相同，将实施加试环节，具体加试方案将另行公布。

十、体检与考察

体检工作由市人力资源社会保障局统一负责执行；而考察环节则由各个招聘单位的主管部门具体负责实施。

体检流程严格依照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局发布的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉相关内容的通告》（编号人社部发〔2016〕140号），以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅下发的《关于进一步规范全省事业单位公开选拔工作人员体检程序的通知》（编号皖人社秘〔2013〕208号）等文件要求进行。

对拟聘岗位的考察工作，需采用多样化的方式，全方位地评估考察对象在政治立场、道德修养、能力水平、纪律遵守、廉洁自律以及与岗位的契合度等方面的状况，并关注其在学习、工作和报考过程中的表现。此外，还需确认考察对象是否满足报考资格要求，所提供的信息和材料是否真实可靠，是否存在需要回避的报考情形。

依据《关于大力推进失信被执行人信用监管、警示及惩戒体系构建的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等相关文件规定，若在考察过程结束时，被考察者仍被认定为失信被执行人，则该考察环节将无法通过。

若体检或考察环节出现合格人选空缺，需依照既定流程和时间要求，在相同岗位的报考者中，依照考试成绩从高到低进行等额补选，每次补选名额不得超过一次，累计补选次数不超过两次。公示拟聘用人员名单结束后，将不再进行补选。

十一、公示

对通过体检和考察的拟录用人员，需在市人力资源和社会保障局的官方网站上公布其信息，公示期共计7天。

十二、签约聘用

公示后无异议的拟聘用人员，或者虽有人提出异议但不会影响其聘用的，将由各招聘单位的主管部门依照既定程序向市人力资源社会保障局提交相关手续。如有人反映的问题足以影响聘用，则将取消其聘用资格。同时，对于违反公开招聘规定，或者至2025年12月31日之前未能提供相应岗位要求的学历、学位等证书的报考者，亦将取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

依据《事业单位人事管理条例》国务院颁布的第652号令以及省政府办公厅转发的《关于在全省事业单位推行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号），招聘单位必须与被聘用者签署事业单位的聘用协议，以此明确双方的人事关系。对于聘用人员的待遇，将依照既定规定予以实施。事业单位新入职的员工需遵循规定，接受试用期制度，而此试用期是包含在他们的聘用合同有效期限之内的。

十三、招聘监督

为确保考试风气和纪律的严肃性，以及招聘活动的透明、公正与公允，整个招聘流程都受到市纪委监委的监督、审查和引导。招聘单位的负责人以及参与招聘的工作人员，若与应聘者存在亲属关系或可能对招聘公正性产生影响的，都必须按照规定进行回避。

十四、其他事项

本《公告》由市人力资源和社会保障局负责解释。

请拨打以下电话咨询相关政策：市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，电话号码为3125632。

考务咨询的电话号码是：拨打12333（这是市人力资源和社会保障服务热线）。

举报监督热线：请拨打3110232（联系市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组）。

招聘单位咨询电话：详见招聘岗位表。

报考者务必及时访问蚌埠市人力资源和社会保障局官方网站，以获取本次公开招考的专业测试、体检、考察等相关后续资讯。

特此公告。

蚌埠市发布的2025年事业单位招聘工作人员的岗位安排表（针对市区范围）。

2.蚌埠市2025年度事业单位公开招聘有关问题的解答

中共蚌埠市委组织部 蚌埠市人力资源和社会保障局

2025年2月28日