池州日报讯，记者自市人力资源保障局传来消息，为满足春节期间企业用工需求及各类求职者的就业需求，池州市举办了以“新春送岗保就业稳岗留工惠民生”为主题的2021年“春风送岗”招聘活动。活动自1月20日起至3月20日结束，期间全市共举办了不少于80场各类招聘会，旨在实现6000人的就业目标更多公务员考试网题库就点击这里，并进一步推动城乡劳动者实现更全面、更高品质的就业。

活动期间，该局在“池州就业网”设立了专门的招聘页面，并迅速向公众推送了职位空缺的消息，举办了在线招聘与求职活动。同时，通过池州市政府官方网站、池州市人社局官方网站、池州人才网以及“池州就业”微信公众号等多个渠道广泛发布了招聘资讯，旨在保障用人单位与求职者能够迅速掌握招聘会的最新进展。各区域需主动动员企业加入网络招聘活动，精准投放职位资讯，以实现岗位与人才的精确对接。

依据省里“2+N”招聘计划的统一安排，结合我市的具体情况，全市将协同推进“新春送岗”连串招聘活动。春节期间，池州市就业大市场将不间断举办10场“新春送岗”招聘会，同时还将同步进行网络招聘，并适时进行网络直播招聘。春节过后，还将举办三场针对园区的“新春送岗”专场招聘会；在疫情防控形势稳定的前提下，根据企业需求，组织部分企业于春节后前往乡镇进行招聘。各县区的人社部门依据市级的“新春送岗”招聘活动计划，根据本地的具体需求来组织招聘活动，并且利用安徽公共招聘网和池州就业网这两个平台，迅速公布招聘会的预告以及岗位的相关信息。

各级人力资源社会保障部门根据企业和求职者的不同需求，结合地方实际情况，举办了具有特色的专场招聘会。这些活动包括针对返乡农民工、退役军人、技能型人才、家政服务人员以及女性的招聘会，旨在为不同类型的劳动者在本地就业提供帮助，促进他们实现就地或就近就业。

值得注意的是，招聘会现场系疫情防控的关键区域，在活动期间必须严格执行消毒、通风、清洁、人员出入登记、现场巡查等一系列防疫防控措施。此外，还需实施人员限流策略，即每场招聘活动参与的单位数量不超过40家，室内人数需控制在100人以下，并实行分时段、错峰入场，确保求职者之间保持至少1米的距离。