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2018年上半年，公共机构在江苏的公告已被互相发布。在考试公告中，考试内容是“全面的知识和能力”。许多候选人对此有疑问，他们在公共机构考试中应该做什么？

下面，江苏宗教教育的编辑将带您解释对公共机构内容的详细分析。

公共机构考试的内容是什么？

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公共机构考试分为两个阶段：一个是书面测试，另一个是访谈。书面测试通常采用“职业能力测试”，“公共基础知识”和“文章论文”。前者基本上与公众检查的“实践测试”基本相同，通常只有不同的问题和问题类型的困难。后者包括各个领域，涵盖政治，经济，科学和技术，文化，历史，时事，哲学理论等。此外，还将进行某些专业课程考试。专业考试取决于每个职位的需求，并且没有统一性。访谈进行了结构化访谈，有些人也使用无领导者的团体，教师经常使用讲座。

公共机构的确切审查内容需要根据招聘公告和提交职位的要求确定。

（i）书面考试对象

“全面知识和能力质量”（管理职位）

“全面知识和能力质量”（一般专业和技术地位）

“全面的知识和能力质量”（工作和员工技能位置）

（ii）书面测试方法

所有都是封闭式书面测试。

公共机构考试对象的内容

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考试对象也根据招聘职位而有所不同。通常，考试测试（主要包括公共基础），论文或实际测试以及公共基础知识。一些官方文件的检查和一些考试受到专业测试。招聘公告中的描述应占上风。

公共机构考试对象通常涉及以下类型：

公共基础

公共基础知识是一个主题，可以研究在公共机构招募中出现的候选人的全面知识。它主要测试候选人对知识的掌握以及使用知识分析和解决问题的能力。调查内容包括政治，经济，法律，管理，人文，科学和技术等。从范围的角度来看，调查知识更广泛。从深度的角度来看，调查并不困难。从区域的角度来看，每个省和城市的检查内容略有不同，但是政治和法律的比例相对较大。

测试

公共机构考试中行政专业能力测试的内容涵盖了定量关系，言语理解和表达，判断力和推理，数据分析，常识判断等。有些省份还包括写作问题。这些问题集中在候选人的理解和计算能力上，具有定量关系的理解和计算能力，语言和人物的全面分析能力，逻辑判断力和推理能力，使用基本知识分析和判断的能力，使用基本知识分析和判断的能力，使用基本知识来分析和判断和写作能力等，等等。

建议

关于公共机构的文章是公共组织的书面考试主题，该论文测试了候选人的阅读理解能力，分析和判断能力，提出和解决问题的能力，语言表达能力，具有写作技能的写作能力，时事和政治应用技能，行政管理技能，行政管理技能等。内容通常提供有关热门事务的文本材料的段落。候选人需要阅读和分析文本材料并回答与问题有关的问题。在回答过程中，您需要使用标准化的官方文档写作语言来清楚地说明自己的观点。

专业课程

专业课程考试是公共机构招聘考试的内容之一。公共机构根据自己的业务方向和管理职能设置考试内容，重点介绍考试候选人的专业知识和专业技能。专业科目涵盖了管理，计算机，审计和会计，医疗和医疗保健等专业知识。不同招聘系统的检查主题也不同。卫生系统的常见检查主题是基本医学知识，基本护理知识等。教育系统中考试的常见检查内容包括教育，心理学（教育心理学），教育法律和法规以及各种学科的专业知识。

主要的测试候选人掌握了该专业的基本理论，基本知识和实际应用能力。

法律立场：法律的基本理论，使用法律知识来分析，判断和解决实际问题的能力。

②计算机位置：计算机软件和硬件，操作系统，编程以及常用的办公软件，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理和关键技术，关系数据库的基本概念和应用程序，软件工程的基本概念，基本的基本概念，基本的基本方法，软件分析和设计的基本方法，概念和相关网络等，以及计算机网络等应用程序，以及计算机网络的相关应用，以及计算机网络的应用程序，以及计算机网络的相关应用程序

③英语职位：掌握一定数量的通用单词和短语，具有基本的语法知识和应用能力更多公务员考试网题库就点击这里，具有全面应用英语语言知识和基本阅读能力以理解书面材料的能力，并能够将中等困难的书面材料转化为中文和中文材料。

④经济立场（包括会计，审计，统计和其他经济立场）：经济学，统计，审计和会计方面的基本理论，基本知识和基本业务技能，以及使用相关专业原则分析和解决实际问题的能力。

⑤大学辅导员职位：了解与教育，心理健康教育和咨询知识有关的法律和法规知识，对大学生的意识形态和政治教育的硕士理论和方法，并具有强大的组织管理能力，教育和指导能力，调查和研究能力，解决问题的能力等。

测试内容重量：

遵守“做什么，要做什么”的原则，并根据行业的特征，主要和工作来确定相应的比例内容。

面试

公共机构的访谈问题主要基于检查候选人的全面能力，例如表达，分析，决策，创新和适应性。从测试问题的角度来看，答案主要是结构化的访谈，通常还有不规则的其他问题。此外，还将涉及问题类型的某些领域，例如无领导者讨论，物质分析问题，漫画分析问题。根据对测试问题的内容的分析，可以将答案分为以下类型：①自我认知； ②综合分析； ③计划和组织； ④沟通与协调； ⑤紧急回应和其他问题。简而言之，访谈中语言表达，思维能力和解决问题能力的三个关键点是考试。

考试问题类型和测试时间限制

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（1）考试问题：单选问题，多项选择问题，简短答案问题，论文问题，全面分析问题，案例分析问题，实际问题，材料处理问题，写作问题等。

根据测试纸结构的要求选择上述几种不同类型的问题。测试文件都包含主观和客观问题。

（ii）测试时间限制：“全面的知识和能力质量”（管理职位）和“全面知识和能力质量”（一般专业和技术职位）均为150分钟，全部得分为150分，并且分数以百分比为基础宣布； “全面的知识和能力质量”（工作和人员配备技能位置）为90分钟，完整得分为100分。

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