一般而言，公务员检查和公共机构考试分为两个阶段：一个是笔试，另一个是访谈。由于每天都有许多公共机构的招聘公告，并且不同的公告各不相同，因此有些考试免于书面考试。

公务员审查（称为“公共检查”），公共受试者书面考试是两个主题，即实际测试（即行政专业能力测试）和论文。北京和该国仅参加实际考验和论文。一些省份有公共基础知识和专业课程，警察接受心理测试和身体健身测试。

公共机构检查（称为“遵循测试”）是一项工作测试的一般检查（即：专业能力趋势测试，其中大多数包括公共基金会），全面的申请能力或专业测试或公共基金会，有些人在某些官方文档写作中进行了专业测试，有些人参加了专业测试。

公共招聘分类考试中公共受试者的书面测试分为五类：综合管理（A类），社会科学专业和技术类别（B类），自然科学专业和技术类别（C类C），中小学教师（D类）（D类）（D类）以及医学和健康（类别E）。五类书面测试的公开主题是“职业能力易于测试”和“全面的应用能力”。

有人说，公共机构考试的职业测试和全面的应用能力类似于公务员的实际测试和论文。那么这些主题有什么区别？

对于两种结构化的访谈，公务员评估和公共机构评估之间有什么区别？

今天，兔子将帮助您区分。

实用测试与工作测试

在考试内容方面有很多相似之处，但也有差异。

对于所有参考测试的候选人，无论其申请哪个位置，测试的类型和内容都是相同的；虽然测试测试在申请A，B，C，D和E类的测试候选者的类型和内容上存在明显差异。尽管有一些类似类型的测试论文类型更多公务员考试网题库就点击这里，但每种类型的问题都有其独特的特征，反映了对工作基本人才质量的测试。

从数字可以看出，事件测试具有比公开考试更全面的分析和多局部问题，而不同类型的问题的数量也不同。

论文与全面的应用功能

论文和综合应用能力之间的差异主要反映在以下六个方面：

（1）应用程序范围：

“建议”考试针对公务员，并研究了常见的社会问题，例如教育改革，并更多地致力于评估候选人的政治敏感性。策略的掌握是定向的。 “全面的应用能力”考试是针对公共机构的，检查了候选人在某个领域解决问题的能力，具有更强的专业精神，实用解决方案以及处理特定问题的能力。

（2）能力检查：

“建议”侧重于诚信，并在政策和方向上。 “全面的应用能力”将检查特定的角色，并专注于处理某个领域和一定问题。

（3）考试问题类型：

“全面的应用能力”考试还包括“建议”中的基本问题类型外，还增加了校对和纠正问题，认证评估问题，科学和技术文献阅读以及科学和技术实用问题。

（4）物质呈现：

“论文”通常是一件很长的材料，然后评估了测试问题和大问题，而“全面的应用能力”通常是一些较短的材料，其中有一个或两个小问题或每种材料背后的大问题。 B和C材料在“综合应用能力”中需要更多的专业精神。

（5）回答困难：

本文着重于研究政府事务中的热门和重点问题，材料相对集中。 “综合应用能力”的材料较少，更灵活的问题和更广泛的评估，这也为候选人提供了更大的游戏空间，因此更加困难。

（6）问题解决方案：

“建议”着重于控制材料并从中找到答案。根据材料的基础，必须根据实际条件来回答“全面的应用功能”。 “建议”强调参考材料，而“全面的应用能力”在大多数情况下没有太多东西可以学习。

公众考试面试与工作面试

公务员通常采用相同的程序和规则来采访不同的立场，基本上以两种形式：正统的结构和领导。结构化访谈是大多数地区采用的访谈格式。

公共机构每天都有许多招聘，并且在访谈和评估中有更多的自主权。大多数访谈都是结构化的访谈，有些是专业能力测试，并且一些公共机构也以半结构化形式进行了检查，这使得更容易选择合适的人才。

结构化访谈的类型存在差异。公务员更加关注检查全面的行政能力，对各种能力要素的检查相对全面和平衡，答案是广泛而深刻的。

公共机构的结构化访谈更多地侧重于检查我们的实际服务能力。应处理如何处理专业职位的问题。回答问题需要新颖的想法和思想的亮点。

这全都是为了解释公务员检查和公共机构检查。你们知道吗？

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