事业单位面试题及答案（8）

01

真题：据调查，1000名高考状元在未来的发展中并没有成为商业、政治、教育、科研等领域的顶尖人才。 你怎么认为？

【考核要素】综合分析能力

【答疑要点】

中国高考状元现象已成为每年高考中最吸引人的新闻。 许多家长和学生关心高考状元和名校，陷入自满和失败的焦虑之中。 看来，成为高考尖子生，就能过上更好的生活了。 殊不知，高考只是生命之书的序言。 很多尖子生在未来的发展过程中逐渐失去优势，在学习和工作中趋于平庸。 我认为原因主要体现在以下几个方面：

首先更多事业单位考试题库就点击这里，兴趣是最好的老师。 很多高考尖子生在选择大学时过于注重品牌，而忽视了大学的发展前景。 同时，他们缺乏良好的职业规划，在选择专业时偏重于热门专业。 结果，进入高校后，他们对所学专业没有足够的兴趣，导致学习效率低下。 导演。

二是当前高校教学体系和管理体系滞后。 从招生工作到课程设置再到教师考核管理，已经不能满足经济发展和社会发展的需要。高等教育中职业能力教育的缺位也是导致高分生能力下降的主要因素。高考。

一。

第三，应试教育片面强调智力因素，忽视多种能力的培养。 这是制度因素，导致很多高考尖子生沦为高分低能。 所谓高考“状元”，只是按照应试教育的唯分标准排名的优胜者。

基于以上原因，我认为，要想真正成为人才，首先要正确认识自己，了解自己，从自己的兴趣、爱好等特点出发，选择适合自己的成为人才的道路，使自己成为人才。制定自己的人生规划，脚踏实地一步一步走下去。 进步。 其次，高校不应单纯追求第一学者效应而忽视学生的个性化教育。 相反，应该加大教学体制改革，调整课程设置，真正提高学生各方面的能力，发挥特长，因材施教。 人们充分利用自己的才能。 最后，国家应加大素质教育的进程，注重多元化人才的培养，更好地适应我国各方面发展的要求。

高考是进入大学的大门。 高考状元只是考场上的状元。 它并不意味着商业、政治或科学研究领域的顶尖得分手。 因此，我们无论是学习还是工作，都要脚踏实地，勇于努力，不要被一时的名利所迷惑。 我们必须擅长某件事并做出成绩。 只有这样，我们的生活才会更加精彩。

【老师指点】

本题是由近几年流行的“高考状元热潮”衍生出来的一个子题。 高考状元光环褪去后，将何去何从？ 一项调查结果让我们看到了很多这样的问题。 面对这个问题，考生一定要坚持客观、全面的分析。 他们可以使用主题分析方法来分析每个主题的原因并能够提出相应的解决方案。

02

真问题：请告诉我一次你在与他人合作时遇到挫折的经历。

【考核要素】自我意识、人际交往能力

【答疑要点】

在我的人生经历中，我也遇到过这样的事情。 当时，我和我的两个大学同学一起勤工俭学。 我们共同筹集资金，从批发市场购买了一些学习用品和生活用品。 我们需要去学校的各个宿舍去推销产品。 我们在销售过程中遇到了很多挫折。 原因如下：

首先，学校里的一些学生不信任上门推销员及其销售的产品，甚至对他们感到厌恶。 他们本能地拒绝我们。 （其实我们和他们一样，都是同一所学校的学生，只是利用课余时间工作学习。）这在一定程度上影响了我们的销售收入。 人与人之间的这种信任度太低了。

第二，我们自己的勇气不够，遇到拒绝的时候无法继续做好营销。 我的沟通和表达能力不是很好。 被拒绝后我很快就辞职了。 我没有足够的能力说服他们购买我们的产品。

第三，我们推广的产品也存在一定的问题。 它们不是品牌产品，无法赢得学生的信任和青睐。

简而言之，挫折在我们的生活中是不可避免的。 避免它们比积极拥抱它们更好。 人们从逆境和挫折中学到越来越多有价值的东西。 我们要以积极乐观的态度对待生活和工作中的一切挑战。

03

真题：有些公务员不作为或者乱作为。 您能分享一下您的意见吗？

【考核要素】综合分析能力

【答疑要点】

执行是目标和结果之间的直接联系。 管理大师德鲁克说过：“管理是一种实践，其本质不在于知识，而在于行动”。 政府履行社会管理职责时，执行力是不可或缺的要素。 在激烈的国际竞争中，政府的执行能力已成为决定一个国家兴衰的重要因素。

公务员作为治理主体，其行政能力制约和决定着政府的管理水平，进而影响政府的形象和公信力。 但我们发现，近期不少公务员表现不作为，甚至乱作为。 公务员上班时间“偷菜”、聊天、看电影。 有些地方社会治安混乱，公安、司法部门却以“破大案、立大功”为借口。 这些现象严重损害了政府形象，也导致政府行政效率低下，人民群众对政府治理产生不信任。 公务员不作为、乱作为的现象屡禁不止。 主要原因如下：

一是部分公务员责任意识和服务意识不强。 被动执行或适应上级指示和群众关心的问题。 把自己当作你的“主人”，把人民当作你的“仆人”，等等。

二是相关法律不健全。 我国大量法律法规没有明确规定行政行为的形式和时限。 此外，我国《国家赔偿法》没有明确规定行政不作为、行政不作为必须承担损害赔偿责任，这使得一些行政机关随意这样做。 行事甚至胡作非为。

三是相关监管不到位。 在行政权力不断扩张的趋势下，缺乏相应的监督措施，难以对行政机关及其工作人员实施有效管理。 于是，与公民、法人和其他组织的合法权益关系最密切的行政权力，也成为最缺乏监督和限制特权的权力。

鉴于上述原因，要从根本上提高公务员的执行力，我认为应从以下几个方面加强和提高：

一是着力提高行政执法人员素质。 要进一步深化干部人事制度改革，完善公务员制度，加强对行政执法人员的法制教育和职业道德教育，强化主动履行行政职责的意识，内化法律观念和职业道德。纳入行政执法人员行为规范，切实提高依法行政水平。

二是完善相关法律法规建设，坚持有法必依、执法必严、违法必究。 制定统一的行政诉讼法。 加大对行政不作为和违法行为的处罚力度。 修改国家赔偿法，明确规定行政不作为、不作为、不作为造成损害的，应当承担损害赔偿责任。

三是健全行政监督机制，强化行政执法监督。 完善的监督机制应该是全方位、多元化、立体化的。 要包括立法监督、司法监督、行政监督、群众监督、舆论监督等，形成严密的监督网络，努力从监督机制上防范行政腐败。 不作为、乱作为的发生，提高了监管的整体有效性。

公务员的执行力就是把经济社会发展目标变成现实的执行能力。 它是行政治理的活力、发展的动力、可持续发展的源泉。 只有切实提高机关工作人员的执行力，形成“议事决策、决策采取行动、行动必须坚决”的工作作风，才能切实提高政府工作效率，增强政府公信力，真正做到全心全意为人民服务。

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