2月10日上午，江苏省人力资源和社会保障厅发布了一系列新的人才人事政策，坚持系统思维，创新与创建并举。 在事业单位人事管理、人才评价、产业与人才深度融合、人力资源服务业高质量发展等方面，提供一整套深化改革、激发活力的政策“大礼包”。

向基层放权

事业单位一般职务学历要求为大专及以上。

事业单位公开招聘事关广大人才的切身利益，事关社会公平正义。 近日，省人力资源社会保障厅会同省委组织部印发《关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的意见》。 强调要进一步向基层放权，充分发挥用人单位主体作用。 招聘方案经事业单位主管部门审查同意，并报同级机关人社部门备案后，方可实施招聘。 县级以下事业单位招聘计划不再向区市报送。 经人力资源和社会保障部门组织批准。 承担教学科研任务的大学科研院所和大学附属医院以及其他服务国家和省战略需求、招收急需紧缺高层次人才的单位，可以先招收后报名。

《意见》还提出，要坚持道德能力导向，加强思想政治务实考核，而不仅仅是学历、名校、分数。 除对学历有明确要求外，一般岗位招聘的学历可设定为大专及以上。 对有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求或不设学历要求。 职业学校毕业生参加事业单位公开招聘时，与普通学校毕业生同等待遇。

提高人才招聘质量和效率

全面实行事业单位新进人员网上直接报名

近日，省人力资源社会保障厅制定出台了《江苏省事业单位新人员直接登记办法》，决定自2023年3月1日起全面实行网上直接登记方式，所有人员部、省级事业单位将通过多种方式引进。 人才招聘登记程序由纸质申请改为用人单位网上申请备案材料、主管部门网上审核、省人力资源社会保障厅网上审核备案手续。 通过“不面对面”、“全员保留”，极大便利了用人单位和人才，成为全国首个事业单位全部人才引进手续实行网上办理的省份。

据了解，事业单位可通过登录江苏省人才服务云平台或登录江苏省人力资源和社会保障厅网上服务大厅按要求填写相关信息，办理人才招聘和注册手续。 主要包括单位入学申请书、根据人才身份性质提交相关申请表以及学历学位证书、职称证书、国外或港澳台学历学位证书等证明材料。

完善人才评价

将数字经济项目纳入职称评审范围

在人才评价方面，近日印发的《关于进一步破除职称评价中“唯论文、唯学术、唯学历、唯奖项”不良倾向的通知》指出，要坚持“破四唯”。加快完善以创新能力、质量、效益、贡献为导向的人才评价体系，积极营造有利于人才成长的评价体系环境。

《通知》提出，建立健全职称和道德品德首级评价机制，强化道德评价的正向激励作用，努力消除职称评价不合理限制条件，坚持以能力、以业绩、以绩效为导向认定人才。贡献评价，确立“六个重点”明确导向，即：重点识别评价关键核心技术研究人才、重点识别评价经济主战场人才、重点识别评价急需紧缺人才重点识别评价弘扬中华文化的人才，重点识别评价生产实践和技术创新的人才，重点识别评价在基层做出贡献的人才。

值得一提的是，为服务数字经济发展，努力打造国家数字经济创新发展新高地，江苏将在工科职称系列中增设数字经济工程专业，并设立数字经济工程专业。全省统一的数字经济工程职称评价体系。 全省首批数字经济工程专业职称包括集成电路、工业互联网、区块链、人工智能、大数据、智能制造、电子信息、通信、网络安全、智能交通等10个子专业。

激发市场活力

全力打造现代化人才发展先行区

十年来，江苏在人力资源服务产业园区建设、骨干企业培育、领军人才培养、标准化建设等方面走在全国前列。 截至去年底，全省人力资源服务机构超过5000家，年营业收入总额超过2000亿元。 进入新时代，人力资源服务业发展也进入新阶段。 近日，省人力资源和社会保障厅会同省发展改革委、财政厅、商务厅、市场监管局制定印发《关于促进江苏人力资源高质量发展的意见》新时代的资源服务业。”

《意见》提出，到2025年，全省人力资源服务数字化、专业化、规范化、规范化、国际化水平显着提升，建设国家级人力资源服务产业园区不少于3个，不少于3个建设省级工业园区1个。 24、国家级专业产业人才市场不少于3个更多事业单位考试题库就点击这里，省级人力资源市场不少于30个，行业从业人员10万人以上，市场化服务就业占80%，力争基本完成国家人力资源服务业高质量发展先行示范区。

《意见》还明确了营造良好产业发展生态环境的支持措施，提出落实金融支持政策，鼓励各地协调利用现有资金渠道支持人力资源服务业发展，拓宽投入。畅通融资渠道，培育一批知名企业和知名品牌。

审稿人：尹晓玲

审稿人：王汝焕

发帖人：刘阳