受到党纪、行政处分尚未解除的； 受过刑事处罚正在服刑的； 涉嫌违法违纪，正在接受审查的； 其他不符合法律、法规规定申请条件的。

四、招聘方式及程序

（一）急需人才招聘和引进招聘和引进工作组由用人单位和业务部门、市人力资源和社会保障局、市人大、政协等单位工作人员组成。 招聘直接通过省内外全日制普通高校考试进行。 引进急需人才。

（二）现场报名资格审核，应聘者按以下要求提供自荐材料，考核组根据应聘者的自荐材料审核其是否符合岗位招聘条件。

考生须提供的主要材料：

1、2017年毕业证明（学校证明须注明姓名、入学日期、毕业日期、所学专业、学历等，并加盖学院或学生工作办公室公章）。

2、个人推荐表、个人身份证、在校期间学业成绩证明及奖学金证明原件及复印件等。

3、在校期间的学习成绩、专业工作及获奖证明。

4、岗位要求的相关材料原件及复印件。

（三）参加综合考核的人数不限比例。

（四）进课堂教学人员的确定。 综合考核后，按照1：5的比例，从高分到低分确定每岗一人的岗位； 每个岗位多人的岗位按照1：3的比例，从高分到低分确定。 教学人员。 若未达到上述比例，实际参加综合考核的人员将全部进入课堂教学。

（五）考核评价全面接受全国人民代表大会和中国人民政治协商会议的监督。

（六）急需人才的招聘严格按照《红河州事业单位招聘和引进急需人才实施办法（试行）》执行。

五、招聘单位、时间、地点及考核方式和内容

（一）招生单位：蒙自第一高级中学

（一）招聘时间、地点、考核方式及内容：

1、招聘时间、地点：

招聘时间地点：2017年3月16日，云南师范大学呈贡校区

二、考核方式及内容：

（一）评审员由3名专业评审员组成。

（二）综合评价。 考核组根据报名考生提交的材料，结合其政治思想素质、学业成绩、综合能力等进行综合评价、提问和考核，占40分。

（三）课堂教学评价。 试题为蒙自市中小学现行教材。 考生从指定教材中选择1课作为试题，展示其课堂教学能力。 他们必须在20分钟内完成，这将占60分。

（四）考核总分按百分制计算，总分为100分。 计算方法：总分=综合考核分+课堂教学考核分。

（五）总分60分以上者为合格。 根据总成绩从合格候选人中按成绩从高分到低分的顺序确定拟录用人选，并签订聘用协议。

六、结果公布

考试（考核）结束后，考生成绩将在红河人才网公布并公布。

七、招聘及管理办法

（一）拟聘人员毕业后，持身份证原件、毕业证、学位证、注册证或注册证、教师资格证及岗位要求的其他相关证明到蒙自市人力资源和社会保障局办理资格审查后，市人力资源和社会保障局将对资格审查合格人员组织统一体检。 体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。 考核（政审）工作由主管部门负责。

（二）对体检、考核（政审）合格人员进行公示。 公示期满未收到负面反馈的，将报贺州市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

（三）聘任后，按照《事业单位人事管理条例》进行管理。

（四）新录用人员试用期一年，试用期内工资福利按照国家有关规定执行。

（五）录用后未按时报到的，取消聘用资格。

（六）考生通过公告、电话、通知等方式通知考生体检等事项时，未按时到达指定地点的，视为自动放弃考试资格，并自行承担责任。自己的责任。

8. 纪律

（一）根据原人事部令第6号第二十七条的规定，有下列情形的，实行回避制度：

1、与用人单位负责人有婚姻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血缘关系、近亲婚姻关系的，不得报考用人单位的秘书或人事、财务、纪检职务。单位负责人以及直接上级、下级职务且具有高级领导关系的人员。

2、用人单位负责人和招聘人员在处理涉及上述个人亲属关系或者其他可能影响招聘公平性的事项时，也应当回避。

（二）按照公平、公正、公开的原则招聘和引进紧缺人才，严格遵守公开招聘相关纪律规定，杜绝弄虚作假。 如发现影响公平正义、违纪违规行为，可直接向当地纪委、人大、红河州人力资源和社会保障局举报。 对违反纪律的工作人员，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的规定处理。

九、其他需要说明的事项

（一）未尽事宜另行通知。

（二）本手册由蒙自市人力资源和社会保障局、蒙自市教育局负责解释。