各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局：

为了强化对人力资源服务机构的管理，还为确保人力资源服务活动得以规范，并且要加速推动高品质人力资源市场体系的构建，进而促使人力资源服务业能够实现高质量的发展，依据《中华人民共和国就业促进法》、《人力资源市场暂行条例》、《河南省人力资源市场条例》、《网络招聘服务管理规定》、《人力资源服务机构管理规定》等相关的法律、法规规章，再结合我省当前的实际状况，现在就关于有关事项特此通知如下啦：

一、规范实施人力资源服务行政许可、备案及书面报告

（一）规范工作流程，各级人力资源社会保障部门要深化“放管服效”改革，依照《人力资源服务行政许可、备案、书面报告工作规程》（附件1），规范实施人力资源服务行政许可、备案及书面报告工作更多公务员考试网题库就点击这里，还要依照《人力资源服务行政许可、备案、书面报告格式文本》（附件2）。有关申请材料通过政务信息共享可以获得的，人力资源社会保障部门应当通过政务信息共享获取。若提交的申请材料不完备，人力资源社会保障部门要在当场一次性讲明所需补正的所有材料。人力资源社会保障部门不能擅自增添受理限制条件、增设办理环节，不能要求申请人重复或额外提供申请材料。

（二）提高服务效能，各级人力资源社会保障部门要全面梳理申请行政许可以及办理备案的材料目录，还要梳理办事指南、格式文本以及咨询监督电话等信息，并且要及时修订完善，通过政府门户网站进行公布，凭借政务服务平台进行公布，利用服务场所等渠道进行公布，此外要优化办理流程，推行当场办结制度，推行一次办结制度，推行限时办结等制度以实现集中办理，借由集中办理再实现就近办理，借助就近办理达成网上办理，从而提升经营性人力资源服务机构申请行政许可、办理备案的便利化程度。各级人力资源社会保障部门，应当及时向社会公布，那依法取得行政许可的经营性人力资源服务机构名单，以及经过备案的经营性人力资源服务机构名单，还有其变更情况和注销等情况，并且要提供查询服务。

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