按照《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）以及《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才〔2007〕184号）等相关规定，中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅作出决定，要集中发布2026年上半年省属事业单位（包含部分部属驻浙事业单位，下同）岗位公开招聘信息，而且还要提供公共科目考试服务现在把有关事项公告如下：

一、招聘信息查询

在2026年上半年的时候，浙江省省属事业单位有个举动，那就是进行集中公开招聘，被招聘的人数是664人，其汇总的相关信息呢，能在《浙江省省属事业单位2026年上半年集中公开招聘计划表》里看到，这里所指的《招聘计划表》是附件1，之后就把它简称为《招聘计划表》句号。

公开招聘相关信息可通过以下渠道查询：

（一）浙江省人力资源，和社会保障厅网站，会发布招聘公告，以及补充公告，还有拟聘人员公示信息。

（二）浙江人事考试网，发布相关信息，是关于公共科目笔试的，这里将公共科目笔试简称为“笔试”。

（三）主管单位为含省直属事业单位、部属驻浙事业单位的单位（下同），其网站情况为见《招聘计划表》之中的“单位信息表”，该网站会发布有关相关单位展开招聘过程的信息以及对拟聘人员进行公示的信息。

二、招聘岗位及条件

（一）应聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

3.具有与招聘岗位要求相适应的学历（学位）、专业、技能条件；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.符合岗位所需的其他条件。

（二）招聘岗位具体条件

1.招聘对象类别

首先是应届毕业生，那是指按照学制会在2026年之内完成相应学业，进而取得学历证书以及学位证书的普通高校毕业生。对于有关政策规定被视同为普通高校应届毕业生同等对待的群体而言，同样是能够应聘限定了只招应届毕业生的岗位的。还有部分单位，它们对于应聘者取得相应学历、学位证书的时间是有着另外规定的，这种情况就要依从其规定来办，具体的可以去查看《招聘计划表》当中“其他条件”那一栏。

②残疾人，是指具有浙江省各地户籍之人，包括应届毕业生可为浙江生源者，且持有有效期内由残疾人联合会核发的第二代《中华人民共和国残疾人证》，或者持有退役军人事务部制发的《中华人民共和国残疾军人证》的残疾人。若招聘单位从岗位履职需要出发，对残疾类别、等级有进一步限定的，则依从其规定，具体情况可见《招聘计划表》“其他条件”栏。

指各类机关事业单位，纳入编制管理的人员，且是处于当下在岗状态的正式在编人员。 ③。

④招聘对象不限。指不仅限于某类特定身份类别的人员可以应聘。

2.年龄方面有条件限制，对于应聘人员而言，通常情况下应年满18周岁，并且要符合招聘单位依据实际状况所确定的年龄条件，比如，如果岗位年龄条件要求38周岁以下，那专门指的是1987年3月18日及以后出生，其他情况按照此方式类推。在这样的基础之上，对于国家以及浙江省政策规定能够放宽年龄条件以体现优待的政策性倾斜群体，是可以给予适当放宽处理的。

3.学历（学位）的条件，招聘岗位所需要的学历（学位），是那种国家承认的、经由各高等院校、研究机构或者其他教育机构依照规定发放的学历（学位）证书里所标明的学历（学位）。其中，应届毕业生是按照其预期毕业的时候能够取得的学历（学位）证书来认定的，其他人员是以参加资格复审之前已经取得的学历（学位）证书作为标准的。

4.招聘岗位所需专业条件对应的专业名称，是专业条件，其主要参考教育部发布于门户网站的《研究生教育学科专业目录（2022年）》，该目录吸收了教育部研究生招生网专业库内部分学科名称、代码等信息，还参考 《普通高等教育本科专业目录（2025年）》。那些不在目录内的专业，会经由招聘单位依据岗位专业条件、应聘人员所学专业课程以及研究方向等多方面来综合判定，到底符不符合招聘岗位专业要求；而专业名称有过调整的专业，要是调整之前或者调整之后的专业符合招聘岗位的专业要求，并且毕业院校能够用书面形式证实调整前后的专业属于同一专业或者专业课程基本一致，那就会被视作符合专业要求。

5.专业技术职务任职资格，或者职业资格条件。招聘岗位所需要的专业技术职务任职资格，或者职业资格，通常是以资格复审时出具的、符合有关政策规范要求的相应证书作为标准的；主管单位要是在资格初审的时候要求提供有关证明材料来进行佐证的，那就以主管单位的要求作为标准。

6.招聘岗位对于工作经历条件，也就是工作经历年限以及内容方面的要求，通常来讲，是要提交劳动合同，这里面包含事业单位聘用合同、机关任命文件或者所在单位证明，并且还要提交和所在单位相关联的社保缴纳记录证明。

7.对于其他条件而言，高校辅导员等岗位，在工作期间是需要入住按照男女性别分别建设的工作场所的，从管理以及服务便利的角度出发，一般会依据性别按照一定比例分设岗位进行招聘。若招聘条件当中含有“慎重应聘”或者“优先考虑”等不属于限制性条件的提醒，那么就应对该岗位的匹配度有理性的认识。

（三）岗位聘用待遇

受聘人员被纳入事业单位编制进行管理，其中高校、医院是进行报备员额管理，他们执行事业单位人事管理制度，享受国家以及浙江省政策所规定的事业单位工作人员各项待遇。

三、招聘程序及办法

各单位参与本次公开招聘，集中委托浙江省社会保险和就业服务中心人事考试院实施笔试，省人事考试院简称省人事考试院，在省人事考试院考试管理系统平台上，集中开展报名工作、资格初审工作、缴费确认工作、打印准考证工作以及发布笔试成绩等工作。

（一）报名和资格初审

1.网上开展报名，时间是2026年3月19日9:00至3月25日16:00，应聘人员要登录浙江人事考试网并登记注册个人真实信息之后，去挑单位以及岗位报名，每位应聘人员限定只能报名同期被委托省人事考试院施行笔试的省属事业单位里的其中一个岗位。

2.岗位资格的初步审核，时间设定为，二零二六年三月十九日至三月二十六日，应聘的人员能够通过上网的方式查找结果，没有顺利通过资格初步审核，然而仍然处于网上报名规定期限范围之内的，也就是在三月二十五日十六点之前的，能够再次提交报名申请并且接受资格方面的审查。

3.在网上进行缴费，时间范围是2026年3月19日9:00至3月27日24:00，那些通过资格初审的应聘人员要在同一个网址去办理网上缴费，要是没有按时进行缴费确认的话，就会被视作放弃报名，部分符合条件的人员在缴费之后能够申请减免，具体的情况可以查看本公告当中的“四、注意事项”。

若通过资格初审且缴费确认的人数未达到开考比例（岗位最低开考比例在《招聘计划表》中可见），那么会相应地核减有关岗位的招聘人数，且一直核减到取消招聘计划；当招聘计划被取消时，应聘人员自接到招聘单位通知开始起的24小时之内能够改报其他岗位。由于应聘人员自身的原因，要是无法正常联络或者接到通知之后逾期了未改报的，就会被视作放弃改报权，同时退还考试费。

残疾人专项岗位应聘人员无需缴费，且不设开考比例。

4.对于已缴费人员而言，要于2026年4?月22日这个日期开始，直至4月24日结束的时间段内，登录指定网站，去下载打印准考证，依据此准考证来确认其自身应聘资格，之后再进行打印准考证这一操作。

（二）考试考核

考试考核通常是笔试与面试，当中笔试是由省人事考试院统一去实施来着，面试是由相关主管单位组织开展实施的。部分具备行业性、专业性或者操作性特点显著的岗位，招聘单位会在笔试之后、面试之前安排专业测评考核。

1.笔试

时间、地点：2026年4月25日，杭州市内。

科目：上午9:00—11:30《综合应用能力》

下午2:00—3:30《职业能力倾向测验》

那关于考试，具体的地点以及要求，将会是以准考证作为标准的。而此次考试，是不会去指定辅导用书的。至于考试大纲，它是在《关于做好2026年度事业单位统一公开招聘人员考试考务工作的通知》里面的，这个通知是能够在浙江人事考试网进行下载的。

笔试成绩预计可于5月25日前登录浙江人事考试网查询。

当进行完笔试之后，各个招聘的岗位会依据笔试所取得的成绩，从高到低来进行排序，接着按照一定的比例，分别去敲定各个岗位进入下一轮考试考核人员的名单（具体内容可见《招聘计划表》当中的“经笔试入围比例”，而符合免笔试条件的人员不占据该比例）。要是取得有效笔试成绩的那帮人员（不包含零分以及有缺考任一科目情况之人）在数量上没有超过入围比例，那么这些人就都能够入围。

2.资格复审

各个主管单位，针对笔试之后入围的人员，展开资格复审，具体的情况，查看主管单位网站的信息。

未按规定时间参加资格复审的入围人员，视作自动放弃入围资格 ，未按要求提交资格复审所需材料的，或者经审核后被认定为与应聘岗位所需条件不符的，将会被取消入围资格。

3.专业测评

岗位之中的部分会安排专业测评，其岗位以及测评形式能在《招聘计划表》的“专业测评”那一栏看见。经过笔试入围的人员，还有依据招聘条件明确可以免于笔试的人员，这些人全都需要参加。专业测评是由主管单位来组织实施的，具体的安排能够在主管单位网站信息当中知晓。

设有专业测评的合格线，若测评成绩比60分还低就是不合格，这样便不能入围面试。部分岗位另外设有心理测评，要是测评结论被判定为不合格，同样不可以入围面试。

在经过专业测评之后，于本岗位专业测评合格的那些人员范围里，依据测评成绩（该成绩不涉及笔试成绩），从高分朝着低分的方向，按照《招聘计划表》所明确指出的入围面试比例，来确定面试对象名单；要是测评合格的人数未达到相应比例，那么合格的人员就会全部入围。

4.面试

面试由各主管单位组织实施，具体安排见主管单位网站信息。

面试重点考查综合素质，部分岗位对于岗位相关的专业以及业务能力存在一定要求，然而却不安排专业测评环节，这种情况将在面试考查内容以及测评要素当中予以体现，其具体以《招聘计划表》“其他说明”作为依据。

通过笔试直接进入面试的那些岗位，设置了面试合格线，并且面试成绩要是低于六十分的话，那就是不合格的。

经历笔试、专业测评之后安排面试的岗位，倘若实际参与面试的人数处于计划招聘人数2倍以及以内的情况，会设定面试合格线，要是面试成绩低于60分则为不合格。其他的情形不会设立面试合格线。

5.总成绩计算办法

笔试采用百分制计分，专业测评（不包含定性测评项目）采用百分制计分，面试采用百分制计分，总成绩计分采用百分制，因为笔试成绩总分是200分，所以以下所说的“笔试成绩”都是指换算成百分制后的成绩，也就是笔试总成绩除以2得到的分数。

①对于经笔试直接进入面试的岗位，其成绩计算规则是，总成绩等于笔试成绩乘以百分之五十，这里的百分之五十小数点后面要保留两位，再加上面试成绩乘以百分之五十，此百分之五十小数点后面同样要保留两位。其中，面试不合格的人员并不计算总成绩（以下情况相同）。

②经过笔试、专业测评之后安排面试的岗位（不存在免笔试入围人员的情形）更多公务员考试网题库就点击这里，其成绩计算规则如下：总成绩等于笔试成绩乘以百分之三十（小数点后保留两位），再加上（专业测评成绩乘以百分之五十加上面试成绩乘以百分之五十）乘以百分之七十（小数点后保留两位）。

经笔试、专门进行的测评之后安排面试的岗位，存在有符合条件能够免笔试而入围人员的情形，对于所有入围人员而言，其成绩计算规则是，总成绩等于专业测评成绩乘以百分之五十，该成绩保留到小数点后两位，再加上面试成绩乘以百分之五十，此成绩同样保留到小数点后两位。

当遭遇到总成绩呈现相同情况的时候，会分别依据以下这些顺序来优先将其确定为体检、考察的入选对象：其一，是契合国家以及浙江省相关政策所明确规定“在同等条件之下优先予以聘用”的具有相应条件者；其二，是面试成绩处于较高水平的人员。若是按照上面所提及的这些办法依旧没办法确定优先入围的相关人员的话，那么就会借助加试这样一种方式来予以确定。

（三）体检和考察

考试考核结束之后，各个岗位依据总成绩，从高分数朝着低分数进行排序，通常按照计划招聘人数1比1的比例，来确定体检以及考察对象。

各主管单位会统一委托指定的体检医疗机构开展体检工作。体检操作时，所依据的项目以及实施的标准，通常按照适用于公务员录用的体检标准来执行，此标准参照了如《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（该通知编号为人社部发〔2016〕140号）、《中共中央组织部办公厅 国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》所规定，针对残疾人专招岗位另外还有对有额外身体条件要求的岗位所进行的体检，会结合实际情况去执行。

各主管单位，去统一制定考察方案，而后组织实施，要参考公务员录用考察的程序，以及标准，省公安厅下属事业单位考察，按照《公安部关于印发的通知》（公通字〔2020〕11号）来执行，并且结合本行业职业道德要求，还有事业单位用人特点，针对体检合格者开展考察工作，综合从而确定考察结论意见。

应聘的人员，应当主动去配合体检以及考察工作，要是应聘人员拒不配合，又或者因这名人员自身的原因，致使体检、考察工作没办法按照规定的期限完成，进而影响到有关单位用人的情况，那么主管单位能够依据不宜聘用的情况做出结论。

（四）公示和聘用

经过体检，且考察均合格的人员，会被招聘单位确定为拟聘人员，并且会在浙江省人力资源和社会保障厅以及主管单位网站上进行公示，为期5个工作日。公示期满之后，对于拟聘人员没有异议，或者反映有问题但经查实不影响聘用的，该招聘单位会按照规定办理进人和聘用手续。

招聘单位会和聘用人员签订聘用合同，并且会按照规定去约定试用期，试用期满以后，要是考核合格的人员，就会给予正式的聘用，要是不合格的人员，就会取消聘用。

（五）递补

应聘人员在笔试之后选择放弃，或者经过认定被取消进入专业测评、面试、体检、考察等环节的资格，又或者在体检、考察环节被认定为不适合聘用的人员，再或者在拟聘人员公示阶段被反映存在问题，经过查证属实影响聘用，从而致使后续环节的入围人数或者拟聘人员出现缺额的情况，主管单位能够结合实际状况研究是否进行递补；要是决定递补，那么从考试考核合格的人员里按照顺序依次安排递补，递补的顺序和同岗位确定入围人员的规则是一样的。在报备进人手续之后有放弃入职的，原则上不会再进行递补。

四、注意事项

（一）应聘人员要仔细阅读招聘公告、招聘条件、应聘指南（见附件2）以及各项招聘过程中的信息。若提交了报名，那就视作承诺所提供的各项信息以及材料是真实，准确，有效的，并且接受相关的招聘条件，招聘操作办法，资格审查是贯穿招聘工作整个过程的。要是应聘人员在当中任何一个环节被查实或被判定是不符合招聘条件的，那样将会被取消应聘的资格。如果已获得聘用，那么将按照有关的规定来予以清退。

（二）有应聘人员，若对招聘之际所存信息持有相关应被征询询问的问题，能够分别去与于己意向应聘所在既定岗位关联相关的招聘单位以及主管该单位达成联系（咨询使用的专门进行通话了解资讯的号码可见于《计划列举招聘内容表单》相应栏目之处）。与之有关的单位所给出的回应答复并不被视作为针对该应聘人员是否契合岗位所必备诸般条件予以确认之举措行为。

要是有针对网上报名系统相关技术性问题进行咨询的情况，那就得去联系省人事考试院。其联系电话是 -88396764。

（三）对应聘人员而言，要是其对招聘信息存在异议，那么需自招聘信息发布的那一日开始计算，在5日之内朝着相关单位去进行反映，而联系方式能够在《招聘计划表》里的“单位信息表”当中看到。

（四）最低生活保障家庭当中的应聘人员,或者持有有效残疾人证去应聘并非残疾人专招岗位的应聘人员,能够在2026年3月25日17时之前,登录浙江人事考试办事服务平台（）,在“减免申请”这个事项里提交申请,经过审核后免除其考试费。

有符合招聘条件的人员，这些人员可免于笔试，能直接进入专业测评环节，对于这类人员，由主管单位进行确认。

（五）应当被拟聘的人员，需要在主管单位所要求设定的时限范围之内，前往指定地点进行报到。要是没有充足的理由，却超过了规定时间还没有去报到的话，那么负责招聘的单位是可以不保留其被拟聘资格的。

（六）在此次招聘里头，依据各单位招聘岗位对身体条件的要求，还有残疾人专项招聘岗位针对残疾等级的要求，于佩戴辅具情形之下，应聘人员能够直接去阅读纸质试卷，并且能够直接进行笔头作答，所以被视为无需另外去提供盲文试卷，或者设立单独考场，还请应聘人员予以理解并配合。

（七）应聘人员个人隐私要保护，招聘时发布的信息里，通常用准考证号来代表相关入围人员，一直到公示拟聘人员之际，才把姓名和准考证号关联起来，达成信息闭环，利于回溯监督。

（八）此次公开招聘，自始至终都接受着社会的监督。要是发现，在招聘的进程当中，有招聘的工作人员，或者说应聘人员，被怀疑存在违纪违规的行为，那么就能够向驻各个主管单位的纪检监察部门进行举报投诉，其联系方式可以在《招聘计划表》当中的“单位信息表”里看到。进行举报投诉的时候，应该提供确切的证据，绝对不可以借着这个机会去打击报复他人，进而扰乱招聘工作原本的秩序。

认定和处理招聘工作人员的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）来办，认定和处理应聘人员的违纪违规行为，也按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）来进行操作，并将其列为处置依据。

（九）本公告未尽事宜，由省事业单位人事综合管理部门解释。

附件：1.浙江省省属事业单位2026集中公开招聘计划

2.应聘指南（发布版）

原文链接：

中共浙江省委组织部

浙江省人力资源和社会保障厅

2026年3月17日