这是第一条，目的是规范事业单位公开招聘工作来确保新进人员素质，还要提高选人用人公信度，同时维护应聘人员合法权益，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》这里所指的是原人事部第6号令 ，结合实际情况，进而制定本办法。

第二条，事业单位，这里所说的事业单位不包含参照公务员法管理的事业单位，当它去招聘专业技术人员时，适用本办法，当它去招聘管理人员时，仍然适用本办法，当它去招聘工勤人员时，同样适用本办法。

第三条，事业单位有新进人员的情况，除去国家政策性安置的人员，以及按照干部人事管理权限由上级任命的人员，还有涉密岗位等确实需要运用其他方法选拔任用人员之外，其他新进人员一律实行公开招聘。

第四条，公开招聘秉持民主、公开、竞争、择优的原则，采用德才兼备的标准，选用考试、考察相结合的办法来开展。

第五条，公开招聘秉持党委、政府宏观管理跟落实事业单位用人自主权相互结合，做到统一规范，并且分类予以指导，实施分级进行管理。

第六条 公开招聘按照下列程序进行：

（一）申报、核准招聘计划；

（二）制定、核准招聘方案；

（三）发布招聘信息；

（四）受理报名，审查应聘人员资格条件；

（六）考察与体检；

（七）确定拟聘人员并予公示；

（八）按照规定报批或者备案；

（九）签订聘用合同，办理聘用手续。

需引进的高层次人才，是急需的，还有紧缺专业人才，以及具有高级专业技术职务的人员，或者是有博士学位的人员，经过设区的市级以上政府人力资源社会保障部门批准，能够简化程序来进行招聘 。

第七条，各级组织，以及人力资源社会保障部门，乃是针对事业单位公开招聘工作，实施综合管理的主管机关，其职责为，针对事业单位公开招聘工作，展开指导、监督以及管理。而事业单位主管部门更多公务员考试网题库就点击这里，需履行对事业单位公开招聘工作的指导与管理职责。

第二章 招聘计划与信息发布

第八条，事业单位于已获核准的岗位结构比例范围以内，依据岗位空缺情形来制定招聘计划以及方案，在经由其主管部门审核过后，省直事业单位（包含省直机关所属事业单位），要分别报送至省委组织部、省人力资源和社会保障厅予以核准，市和县（市、区）直事业单位，则分别报送至设区的市委组织部，市人力资源社会保障局核准。

各单位进行申报，还要制定招聘计划以及方案，其主要涵括这些内容：有招聘单位的编制状况，还有岗位空缺情形，有拟招聘的人员数量，有应聘人员的资格条件，有招聘方式，有招聘程序，还有时间安排等 。

第九条，招聘计划以及方案确定好了之后，是由人力资源社会保障部门跟组织部门一同进行发布的，也能够在同一时间由事业单位或者其主管部门去公开发布。

招聘信息要放置于组织网站、人力资源社会保障部门网站和事业单位主管部门网站上公开予以发布，还能够在人力资源市场网站、人事考试网站以及招聘单位网站或者其他媒体上进行公布。

第十条 招聘信息应当包括以下内容：

（一）招聘单位、岗位；

（二）招聘数量；

（三）应聘人员资格条件；

（四）报名与资格审查的时间、地点和方式；

（五）考试的方式与科目、内容、范围以及时间、地点；

（六）考试成绩计算方法；

（七）考察、体检的内容、标准和要求；

（八）拟聘用人员名单的确定及其公布方式；

（九）咨询电话、举报或投诉电话；

（十）需要说明的其他事项。

第十一条，招聘信息发布之时距报名起始之时，不少于七个工作日。招聘信息公开发布之后，不得私自更改或取消，确实因报考人数过少等缘故，需更改或取消的，应由事业单位又或者其主管部门，提出更正或取消的内容以及理由，报同级组织、人力资源社会保障部门同意之后，经由同一信息发布渠道发布更正公告。

第三章 报名与资格审查

第十二条 应聘人员必须具备下列资格条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

尚未解除纪律处分的人员，不得应聘，正在接受纪律审查的人员，不得应聘，经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，不得应聘，以及刑事处罚期限未满的人员，不得应聘，涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘 。

第十三条，公开招聘，不可以设置，和岗位要求，没有关联的，报考资格条件，以及歧视性条件要求。

第十四条，公开招聘之中的报名工作，以及资格审查工作，是由事业单位，或者其主管部门来负责组织实施的，当然了，也能够由统一组织报名的单位，来负责组织实施 。

第十五条，公开招聘能够采取网上报名这种方式，或者采取现场报名这种方式，报名的时间一般规定不会少于5个工作日，。

第十六条，公开招聘若采取网上报名方式，那么应聘人员应当依据规定的应聘资格条件，通过规定的方式去提交应聘申请材料，并且要在网上签署“诚信承诺书”。在报名时，应聘者所提交的申请材料必须做到真实、准确、完整，还要与所报考岗位资格条件要求相符。

对应第十七条，资格审查是按照所公布的应聘资格条件，来确认应聘者是不是具备应聘资格，资格审查这个过程当中，要把涉及应审查的有关人员的证书、各种证件以及证明等材料逐个进行查验核实，只要是因为弄虚作假或者是跟应聘资格条件规定不相符合的情况，一旦经过检查核实，都必须要就此取消其考试资格以及聘用资格。

第十八条，为了保证新进人员的质量，在应聘同一个岗位的时候，报名的人数跟招聘的人数，应该确定一个恰当合适的比例。当达不到公告所规定的比例要求的时候，就应该相应地减少招聘的人数，或者取消这个岗位的招聘，并且要及时告知。

已知晓应聘人员去改报别的岗位。对于少数因专业十分紧缺，确实很难形成竞争的岗位，或者是招聘硕士研究生以上层级人员的岗位，经过同级组织以及人力资源社会保障部门予以同意后 ，是可以降低比例开展考试的。

第四章 考试、考察与体检

第十九条，公开招聘考试，应秉持“因事择人”以及“考用一致”的原则，要依据岗位的特点并结合用人的需要，来设置其考试内容与方式，注重科学性、适用性以及合理性，按照《安徽省人事考试规则》去实施，规范操作程序，以此保障考试安全。

第二十条，考试内容主要包含，招聘岗位所必备的，专业知识，且包括，业务能力，以及，工作技能等 。

第二十一条 考试采取笔试、面试等方式进行。

参加笔试的时候，能够采用公共（综合）知识考试这种方式，也能够采用专业知识考试这种方式，在这当中，要是招聘专业技术人员的话，那么就应当更注重专业知识考试。

采取多种方式进行面试，这些方式包括结构化面试，还有无领导小组讨论，包含说课的形式，存在答辩的形式，有情景模拟的形式，以及技能操作的形式 。

第二十二条，考试能够由人力资源社会保障部门跟组织部门一同组织，或者能够由组织以及人力资源社会保障部门和事业单位的上级主管部门一起组织，又或者能够由事业单位及其主管部门依照核准的方案自行组织。

各级组织，人力资源社会保障部门旗下的考试服务机构，以及人才服务机构，能够给事业单位公开招聘，提供考试考务方面的服务。

第二十三条，为了保证用人的质量，在考试之前，相关的主管机关能够依据实际的情况，进行设置最低控制合格分数线的操作 。

第二十四条，考试组织单位，通常情况下，会在笔试结束之后的10个工作日以内，对考生的笔试成绩予以公布。而面试成绩，应当在当场进行评定，并且要向考生公布。

第二十五条，面试需要成立面试考官组，每组考官通常不少于7人，考官组由专家学者、事业单位或者其主管部门领导等构成，其中外聘考官以及经过专门培训的考官数量必须占考官组人数的一半以上。

第二十六条，考试组织单位，依据招聘公告所规定的考试成绩计算方法，计算应聘者的考试最终合成成绩，于考试结束之后的10个工作日之内，进行公布。

其第二十七条规定，事业单位或者其主管部门，会按照招聘公告所规定的比例，依据能够反映应聘人员考试最终情况的合成成绩，从高分到低分安排，在这个队列里确定考察人选，并且还要对其应聘资格条件展开复查核实 。

第二十八条，考察内容主要涵盖，应聘者的思想政治表现，道德品质状况，业务能力水平，工作实绩（学业成绩）情形 ，以及是否需要回避等多方面的情况 。

考察之时，需组建考察组，此考察组需由两人及以上组建而成。该考察组，要广泛去听取各类意见，还要查阅那相干档案资料把情况去明晰，达成全面、客观还公正这样的标准要求，并且依据实际情形写出考察材料。

第二十九条，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及规程来执行。对于身体条件有着特殊要求的岗位的体检标准，在所指出的国家有清晰规定的情况下，依照国家规定去执行。

二级甲等以上的有着综合性质的医院当中 需要展开相关体检工作 体检出来的结果 应当包含有结论方面的相关意见 并且还必须去加盖医疗机构的公章 。

如果事业单位或者体检对象，对体检结果存在疑问，那么是能够依照规定拿来进行复检的。

第五章 公示与聘用

第三十条，事业单位，或者其主管部门，依据招聘公告规定之要求，以及应聘者的考试成绩，还有考察情况，以及体检结果，经过集体研究之后，择优来确定拟聘人员 。

第三十一条，公开招聘结果会在招聘信息发布的范围之内予以公示，公示的时间不会少于7天。

拟聘单位岗位怎么样，应聘资格有啥限定，拟聘人员基本情况是啥，准考证号是多少，考试最终合成成绩是多少以及名次如何，还有监督举报电话等，这些都属于公示内容 。

若在公示的这段期间，有人对于拟被聘用的人员存在异议，那么是能够朝着事业单位的那上级主管部门去进行反映的，或者也可以去向组织部门、人力资源社会保障部门以及纪检监察部门投诉，而相关的单位或者部门是应当及时地去核查并处理的。

第三十二条，公示期限满了之后，对于那些不存在异议，或者所反映出来的问题并不影响聘用情况的呢，依照规定的程序去办理报批或者备案的手续；对于存在严重问题并且经过查验有着确凿证据的，是不会给予聘用的；对于反映出来存在严重问题，但是一时间难以……（原句这边不完整）。

以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

第三十三条，在事业单位与拟聘人员签订聘用合同以前，依据干部人事管理权限的规定，把有关材料经过主管部门审核，之后分别报送组织，以及人力资源社会保障部门，去办理报批或者备案手续。

第三十四条，事业单位法定代表人，或者其委托人，与受聘人员签订聘用合同，以此确立人事关系，聘用人员待遇依照有关规定执行。

事业单位公开招聘出的人员，会依照规定去实行试用期制度，试用期是被包含在聘用合同期限之内的。

试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第三十五条，因以下情形致使招聘岗位呈现空缺状态的，能够依照规定的程序还有时限，依据应聘者的考试成绩，从高分到低分依序进行递补。

（一）应聘人员体检或者考察不符合要求的；

（二）拟聘人员公示的结果影响聘用的；

（三）拟聘人员自愿放弃聘用的；

（四）拟聘人员未在规定的时间报到的；

（五）导致拟聘岗位空缺的其他情形。

第六章 纪律与监督

第三十六条，公开招聘工作，需达成信息公开，以及过程公开，还有结果公开，组织人事部门，理应及时受理相关投诉，或者举报，进而接受社会及有关部门的监督。

第三十七条，公开招聘考试，必须遵守保密制度里有关规定以及要求，要做好考试等相关保密工作。

第三十八条，公开招聘推行回避制度，凡是和聘用单位负责人员存在夫妻关系的应聘人员，又或者有直系血亲关系的应聘人员，以及有三代以内旁系血亲关系的应聘人员，还有近姻亲关系的应聘人员，均不得应聘与该负责人员有直接关系处的相关工作岗位，。

存在上下级领导关系的岗位，还有人事岗位、财务岗位、纪检监察岗位。聘用单位负责人员在公开招聘过程中，涉及与本人有上述关系的情况，或者存在其他可能影响招聘公正的情形时，应当回避。招聘工作人员在公开招聘过程中，涉及与本人有上述关系的状况，或者存在其他可能影响招聘公正的情况时，同样应当回避。

第三十九条，组织部门，人力资源社会保障部门以及事业单位主管部门应履行监管职责。对于违反事业单位公开招聘规定的行为，要予以纠正或者宣布无效，对负有领导责任和直接责任的人员，要予以严肃处理，以此保证招聘工作的公开、公平、公正。

第四十条，严谨地公开招聘纪律。存在下列行为当中的任何一种的，经由有关主管机关依照法律依据纪律给予处分；针对于构成犯罪的情况，依据法律追究刑事方面的责任。

（一）通过伪造的方式制作证件、证明，采用涂改的手段对待证件、证明，或者运用其他并非正当的办法来获取应聘资格的 。

（二） 应聘人员在考试、考察和体检过程中作弊的；

（三），招聘的工作人员，会去指使他人作弊，还会纵容他人作弊，或者，在考试的时候参与作弊，在考察的时候参与作弊，在体检过程当中也会参与作弊 。

（四） 招聘工作人员故意泄露考试题目或违反其他保密规定的；

（五） 事业单位负责人违反规定擅自聘用人员的；

（六），有这样的情况，即主管机关、事业单位或者其主管部门里的工作人员，违反了相关规定，进而对招聘公开、公平、公正的进行造成了影响 。

（七） 违反本办法的其他情形的。

应聘者若违反公开招聘纪律，且处于第四十一条所涉情形，那么有关主管机关会依照规定及时去处理，会依据情节的轻重程度来取消其考试资格或者聘用资格。要是存在违反规定而招录的受聘人员，一旦经过查实，便应当解除聘用合同，并且要予以清退。

就第四十二条而言，对于那些违反公开招聘纪律的工作人员，会依据情节的轻重程度，要么将其调离招聘工作岗位，要么给予相应的处分；而对于违反公开招聘纪律的其他相关人员呢，会依照有关规定去追究其责任。

第四十三条，事业单位要是面向具有外国国籍的人员开展岗位招聘工作，那就应当经过省人力资源和社会保障厅的批准，并且得依照国家有关规定来进行招聘。

对于国家以及省所作出的，关于事业单位公开招聘人员的另外规定，倘若存在，那么就要依从那规定 ？。

中共安徽省委组织部，负责解释本办法，省人力资源和社会保障厅，也负责解释本办法，此为第四十五条规定的内容。

第四十六条 本办法自公布之日起施行。