位于四川省眉山市的人力资源社会保障局，采取了通过六抽签、四隔离、全监督、全封闭等这样子的举措，致力于努力确保人事考试安全，从源头上杜绝面试“感情分”、关系分”、“关系分”的出现。今年以来，该局已经组织了各类人事考试24场次，参考人员达到4.8万人次，达成了零差错、零事故、零投诉的“三零”目标，获得了社会各界好评的结果。（10月26日 《中国组织人事报》）。

眉山市人事考试，究竟是凭借何种缘由，达成了“三零”目标呢？笔者觉得，缘由如下具体呈现：

为何说招考保障措施力度大是原因之一呢，这是因为“六抽签、四隔离、全监督、全封闭”，“六抽签”是指有当评委资格的人，事先并不知道自己能否担任某一场面试的评委，考生事先也无法确切知晓哪些人会成为自己面试时的评委，评委事先同样不知道自己即将面对的考生是谁，考生事先不知道自己的试场，不知道自己面试时的出场号，使得一切都成为一种“未知”，进而杜绝了作弊的条件，最大限度地规避了招考中的关系和人情 。只有构建起完善且强大的评委库，再通过临时抽签的形式来确定某一场面试的评委，这般做才能够在最大程度上预防各种关系、人情对招考面试所产生的影响呢。

原因之二是，防范措施全面且到位 。“六抽签、四隔离、全监督、全封闭”，在几大措施里，无一例外地彰显出“全面” 。“六抽签”使劲让考生和考官彼此全然不清楚 。“四隔离”使劲让考生与相关考官、考务人员之间，以及考官与相关考务人员之间没有单独联系、串通的可能 。“全监督、全封闭”又使劲让整个过程规范、严谨，还增强了考生、考官、考务人员自觉遵循规矩、纪律的意识 。

原因之所在的第三个要点、是监考期间所具备的科技含量处于较高水准。于考试进行的过程当中，在各个考室内设置负有监考职责的人员，在每一个楼层安排负责巡查的人员，当考生进入考场之时运用金属探测仪进行检查，只有检查合格之后该考生才能够进入考场内部，在标准化的考场当中启动监控相关的设备从而展开监控工作，在考场所在的附近区域运用无线电监测车辆以此来防止考试相关信息进行传递，诸如此类的一系列举措能够保证笔试以及面试的具体情形随时都能够获得强有力的监控，进而增强了监考以及监控方面的整体力量；与此同时，能够保障拥有可供查询的依据，在极大程度上增强了招考工作的严肃性以及神圣程度。

存在原因的第四个方面是，招考方案具备科学性，科学地编制招考（聘）方案，对于乡镇机关以及事业单位管理岗位而言，通常不会对专业进行限制。要是市、区县部门或者专业技术岗位存在专业要求，那么依据职位以及岗位特性的时候，会把所有相近专业设定成设定为招考范围，凡是国家承认的同等学历都会被纳入招考范围。对招考年龄范围不会随意放宽或者缩小，面向社会进行招考的范围是全国 。眉山市的举措确实展现出了科学、公平、公正的准则，契合实际情形，还充分替考生着想，“凡国家承认的同等学历均纳入招考范畴”是极受人们喜爱、极应获肯定的一条，使所有具备资格的人、拥有能力的人在同等状况下，于同一个平台展开竞争，方为实实在在公平、公正的竞争。

人事招考属于极为重要的考试里的其中一个类别，其应当要保证具备最为科学、最为公平以及最为权威的特性更多公务员考试网题库就点击这里，眉山市所采取的举措毫无疑问是进一步提升了该市招考工作的公信程度以及让人满意的程度，这是值得相关部门经过思考之后予以借鉴的。

稿源：荆楚网