一、哪些人可以参加2026年文职考试

　　近年来，文职考试的报名条件整体相对稳定，报考人员应当符合《中国人民

　　解放军文职人员条例》规定的基本条件，同时具备下列资格条件：

　　(一)政治条件。应当符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。

　　(二)学历条件。应当具有招考岗位要求的学历学位。

　　(三)资格条件。应当具有招考岗位要求的职称和职业资格。除法律、法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作职称要求。

　　(四)身体条件。应当符合《军队选拔军官和文职人员体检标准》规定的招录聘用文职人员体检标准条件。其中，身高标准总体执行《军队选拔军官和文职人员体检标准》，用人单位可以根据文职人员选拔需要适当放宽，但男性不得低于160厘米、女性不得低于155厘米;经中央军委机关部委、战区、军兵种、中央军委直属单位、武警部队认定的高层次人才、特殊专业人才，以及相关急需紧缺专业人才，身高标准可以再作适当放宽。

　　(五)年龄条件。报考九级文员以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄为18周岁以上、35周岁以下(1989年11月至2007年11月期间出生);报考八级文员、七级文员管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄为18周岁以上、45周岁以下(1979年11月至2007年11月期间出生)。

　　(六)其他条件。除上述条件外，报考人员应当符合招考岗位要求的其他条件。

　　报考人员取得学历学位和职称、职业资格的截止时间为2026年7月31日,其中报考免笔试直接面试岗位的截止时间可以为录用时间，但不得超过2026年12月31日。

　　简言之，只要你满足以上的学历、年龄、政治条件，并符合岗位表要求，就可以报考。

　　二、谁在2026文职考试中更有优势

　　1.应届毕业生和社会人才

　　2026文职考试延续了近几年“稳就业”导向，超过六成(15808人)岗位面向高校毕业生和社会人才。仅高校毕业生招聘人数3936人;仅社会人才招聘人数3068人。对于2025届毕业生来说，今年依旧是政策红利年。如图1：

图1：2026年文职招聘人才来源

　　第一，“稳就业”国家战略的精准投射与军队人才结构的优化升级。2026年军队文职招录计划中，超过六成、共计15808个岗位明确面向高校毕业生和社会人才，这绝非孤立的招聘行为，而是国家“稳就业”宏观战略在国防人力资源领域的深度贯彻和精准投射。当前，我国经济发展面临复杂的内外部环境，保障就业市场，特别是高学历、高素质人才的充分就业，是维护社会稳定、促进经济高质量发展的压舱石。军队文职作为一支规模可观、待遇稳定、富有吸引力的就业力量，其大规模扩招直接为社会，尤其是知识青年群体，提供了数以万计的优质岗位，有效分流了就业市场的压力，体现了“强国必须强军，强军必先强才”与“就业是最大民生”两大方针的有机统一。

　　更深层次地看，这一政策亦是军队现代化转型中对人才结构进行战略性优化的内在需求。随着军事技术革命向信息化、智能化纵深发展，战争形态和军队组织形态发生了深刻变革。传统的作战、保障模式日益依赖于尖端科技、精密管理和高效后勤，这意味着军队对指挥控制、网络攻防、战略规划、装备技术、医学工程等新型专业人才的需求呈指数级增长。大规模吸纳高校毕业生和社会人才，正是为了快速填补这些新兴领域的人才缺口。高校毕业生带来了最新的学科知识、活跃的创新思维和强大的学习能力;社会人才则贡献了成熟的职业技能、宝贵的项目经验和娴熟的实操技巧。二者的融合，能够迅速重塑军队文职人员队伍的知识体系和能力结构，使其从以传统行政、后勤为主，转向一个涵盖高科技、多领域、复合型的现代化支持力量，从而为我军战斗力的生成与跃升提供坚实的人才底座。因此，2026年的招录计划，是一次寓“稳就业”于“强军梦”的智慧实践，实现了国家战略与军队建设的双赢。

　　第二，高校毕业生与社会人才的双轨并行：差异化定位与队伍生态的活力注入。招录计划对“高校毕业生”和“社会人才”进行明确区分并设置近4000个和3000余个专属岗位，这体现了招录政策精细化、科学化的管理思维，旨在通过“双轨制”实现人才的差异化选拔与队伍生态的多元化构建。

　　对高校毕业生而言，此举是明确的政策倾斜与“红利”释放。军队为刚刚走出象牙塔的学子开辟了一条无需工作经验即可进入的稳定职业通道，极大地降低了他们的求职门槛和就业焦虑。这不仅是对其知识储备的肯定，更是对其发展潜力的投资。军队看中的是毕业生们的“可塑性”——他们如同一张白纸，能够更快地接受并内化军队的价值观、行为规范和工作模式，便于按照军队的需求进行系统性培养和长期塑造。他们将被输送到科研、技术、教学等需要强劲理论功底和前沿知识视野的岗位，成为军队未来创新发展的“种子”和“造血干细胞”。

　　而对社会人才的定向招聘，则是对“即战力”的刚性需求。军队建设，尤其是装备维护、财务审计、医疗卫生、工程建设等领域，迫切需要能够“即插即用”的专业人士。社会人才自带经过市场检验的专业技能、项目管理和应急处置能力，他们的引入能迅速解决特定岗位的专业瓶颈，提升整体运行效率。他们成熟的职业心态和人际沟通能力，也有助于稳定团队、传承经验。

　　这种“双轨并行”的策略，最终目的是为了塑造一个更具活力的文职人员队伍生态。高校毕业生为队伍带来新思想、新技术的“冲击波”，防止思维僵化;社会人才则提供稳定性、专业性的“压舱石”，确保任务高效完成。二者在团队中相互学习、彼此促进，形成一种良性竞争与互补共生的关系，共同构建起一个既有深厚底蕴又充满创新朝气的现代化人力资源体系。

　　第三，对2025届毕业生的战略机遇与严峻挑战。“对于2025届毕业生来说，今年依旧是政策红利年”，并提供了3936个专属岗位，这确实指明了一个重要的战略机遇窗口。对于即将毕业或刚毕业不久的学生而言，这无疑是踏入理想职业平台的黄金机会。

　　其机遇体现在三个方面： 首先，门槛优势。如前所述，报考初级专业技术岗位通常不作职称要求，这完美契合了毕业生“有学历、缺资历”的特点。其次，成本优势。毕业生正处于学习状态的延续期，备考时间相对充裕，学习能力和应试状态处于巅峰，在笔试环节具有天然优势。再者，长远发展优势。以文职人员身份早期进入军队体系，意味着更长的职业周期和更广阔的晋升空间。他们可以从基层岗位做起，全面熟悉军队业务，并有机会通过军队内部的培训、深造机制，实现个人能力与军旅生涯的同步成长，最终成为军队建设的中坚力量。

　　然而，“红利”之下也潜藏着严峻的挑战。首先，认知层面的挑战。许多毕业生对军队文职的了解可能停留在待遇和稳定性上，对其“姓军为战”的根本属性、严格的纪律要求、可能的工作强度和环境缺乏深刻认知，可能导致入职后产生不适应感。其次，竞争异常激烈。近4000个岗位面对的是全国数百万2025届毕业生以及此前未就业的往届生中意向报考的庞大群体。这意味着，每一个岗位都可能面临成百上千人的角逐，想要脱颖而出，必须付出极大的努力。最后，自我定位的挑战。毕业生需要清醒地评估自己的专业、兴趣与军队岗位的匹配度，是追求技术研发，还是擅长行政管理?盲目报考“热门”岗位而不考虑自身特质，即使成功上岸，也可能难以发挥所长。

　　因此，对于2025届毕业生来说，必须以一种“战略上乐观，战术上重视”的态度来对待此次招考。既要敏锐抓住这一政策窗口，也要做好充分的准备，深入了解军队文化，精准定位自身优势，进行系统性、高强度的复习，方能在激烈的竞争中将这“政策红利”转化为实实在在的“人生机遇”。

　　2.定向招考

　　定向招考人数包括现役军人配偶25人，因公牺牲军人配偶子女3人，军队烈士配偶子女2人。如图2所示：

图2：2026年文职定向招考来源

　　2026年文职考试官方发布的报考指南中，明确表示报考艰苦边远地区基层岗位可以采取一系列的倾斜措施。招考单位可以单独或者综合采取调整学历、专业、工作年限和经历条件以及单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛，同时从中拿出一定数量职位面向当地户籍或者在当地长期生活、工作的人员招考。

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