深圳特区报发出消息，有考生笔试总成绩是17分，其行政能力测试成绩为6分，如此成绩竟然进入了满分100分的事业单位招考，在众多往返于各个考场的考生眼里，这无疑就是“天方夜谭”。然而这看似不太可能发生的事情，却在安徽省池州市青阳县真切地上演了，该县国土局国土资源中心所（分局）管理岗位入围面试的名单里，成绩仅仅为17分以及18分的两名考生居然获得了“通行证”。

不久之前，各种各样的质疑以及猜测纷纷冒了出来。针对于此，官方做出回应表示程序完全是符合规定的。可是就在最近，《法制日报》的记者在青阳县公布的笔试与面试合成成绩单上发现，那个被当地官方称作不存在违规情况的岗位已然“不见”了。

17分入围面试引争议

5月6日，青阳县于网络之上公布了本县部分事业单位招考的信息，其计划招聘34名工作人员。如同常规的事业单位招录考试那般，采用笔试加上面试的方式来进行，笔试的满分成绩是100分。

6月12日，考生的那份笔试成绩出来了，入围面试的名单也公布了。编号是12013的管理岗位，它隶属于国土局国土资源中心所（分局），有7名考生去报考这个岗位，最终4名考生入围。让人意想不到的是，这里面第三名和第四名的分数居然只有18分和17分，跟入围第一名的考生相比相差30多分。和其他岗位最低分43.2分、最高分74.2分的成绩比起来，显得格外引人注目。

有细心的考生察觉到，这次招考里，多数岗位放宽了年纪要求，把年纪标准提升到30岁或是35岁，只是“12013”岗位，限制年龄竟然要求在25岁以下。而且这岗位入围分数线低情况，特别容易致使他人把它和“萝卜招聘”关联起来。

关于此情形，承担招考与用人职责的相关单位所给出的讲法是更多公务员考试网题库就点击这里，鉴于笔试分数未曾设定合格的最低分数成绩，两名考生是依据分数从高到低进行录取的，并且岗位年龄设定是按照部门劳动量以及人员老化程度来确定的，因而程序不存在违规情况。

可是，在6月21日发布的《青阳县2012年部分事业单位公开招聘工作人员笔试、面试及合成成绩公告》里头呢，“12013”管理岗位居然被拿掉了，并未呈现考生成绩 。

鉴于此，有着人才交流方面事务职能的青阳县人力资源和社会保障局里的相关工作人员，向记者传达了这样的情况，只因该事件正处于调查的进程当中，故而岗位当下先行撤下，待调查结局得以呈现之后，便会将相关的信息予以公布 。

招考闹剧轮番上演

就业形势严峻，人才市场结构调整，许多考生想借公务员考试，借事业单位招考，端起“金饭碗”。然而，相较于制度健全的公务员考试，各地事业单位招考，“闹剧”轮番上演。

在青阳县事业单位招录笔试放榜的前两个月时，海南省三亚市出现了类似事件，即有考生以4.55分的笔试成绩考入事业单位面试。面对公众质疑，三亚市人力资源和社会保障局也给出了“照章办事”这样的回应。不一样的地方在于，该考生主动退出面试，从而导致岗位因不达人数比例而被取消。

安徽和海南，两地地理位置，间隔着很远的距离，然而呢，从低分进入面试的这种现象开始，一直到有关部门给出的相关解释情况来看，两者几乎是一模一样的。

一种制度缺陷，即“没有设置最低合格分数线”，给低分入围披上了合理的“外衣”。不仅如此，在如今事业单位招考处于白热化状态的情况之下，操作失误以及监管不足所导致的招考乱象，也屡次在报端出现。

同样是处于青阳县，在2011年6月，该县城公布了招聘教师的笔试成绩，其中，总分20分的英语试卷里，竟然有考生考出了22.5分的成绩。针对凭空多出来的2.5分，该县教育局宣称这是工作上的失误，而后对成绩进行了复核并加以更正。

今年6月17日，在陕西省米脂县举办了事业单位考试，此次考试出现了诸多问题，试题错字众多，答题卡所留空格不足，存在低级错误，而且100道试题全部摘自公用教材，这损害了考试的公信力。

安徽行政学院的教授昂永生讲道，然而，这些所谓的“问题招聘”，的确是暴露出了当下事业单位考试制度存在着极大的问题，规范事业单位招聘的制度建设迫在眉睫。他给出建议，要把事业单位用人管理制度提升至立法层面，凭借法律去约束用人单位的行为规范，加大对执行情况的监管力度，切实打破事业单位那种各自为政的局面。

（据《法制日报》）