峨眉山市机关事业单位编外岗位出现空缺，新世纪人才服务有限公司因此决定向社会公开招募49名编外工作人员，这些岗位将通过劳务派遣形式聘用。具体事宜公告如下：
一、招聘原则
二、用工单位、岗位、招聘人数及应聘者资格条件
（一）应聘者应同时具备下列条件
坚定支持党的指导方针，严守法律法规，行为端正，具备优秀的职业操守，热爱本职工作，具备强烈的事业心和责任感。
本人身体状况良好，能够完全胜任所申请岗位的工作要求，并且满足体检的各项标准。
3、完全符合本公告附件所列招聘岗位的要求。
1、曾受过各类刑事处罚的；
2、曾被开除公职的；
3、有违法、违纪行为正在接受审查的；
4、尚未解除党纪、政纪处分的；
5、有违反其它规定不适宜应聘的；
6、未取得毕业证的。
有关详细的工作地点、具体职位、所需名额及应聘资格，请参照附件《峨眉山市新世纪人才服务有限公司公开选拔机关事业单位外部聘用人员职位明细表》。
三、报名及资格审查
（一）报名方式
现场报名。
（二）报名时间
2019年6月24日9:00-17:30。
（三）报名地点
峨眉山市新世纪人才服务相关机构，位于绥山镇滨河路18号老干部活动场所里面。
（四）报名程序
符合应聘资格的人，报名时需携带身份证件、户籍证明、学历证明以及相关文件的原本和影印件各一份更多公务员考试网题库就点击这里，还需提供近期同一底片正面一寸的免冠相片三张。应聘者需在现场填写申请表格，每个人只能申请一个职位。
（五）资格审查
企业负责对求职者的资格进行审核，求职者提交的所有文件、证明以及填写的报名表格都必须真实可信。
审查条件始终伴随选聘全程，若发现报名者与应聘职位要求不符，核实清楚后企业有权终止其参选资格。
四、准考证发放
应聘巡特警岗位和派出所岗位的辅警，在报名审核通过后，当日领取体能测试的准考证，通过体能测试的，于2019年6月27日上午九点到十一点半，下午两点到五点半，到指定地点领取笔试准考证。
应聘一般公务用车驾驶员、书记员、司法辅警、文职人员及机驾驾驶员岗位的人员，需在2019年6月27日，上午九点到十一点半，下午两点到五点半，前往公司领取笔试《准考证》。
应聘者必须用个人身份证件来领取准考证，若由他人代领，需要同时出示应聘者的身份证影印件以及代领者的身份证件正本。
五、考试
依据职位差异，实施多样考核，包含体格审查、书面测验和口试交流，具体安排如下：
巡特警勤务辅警岗位通过三项考核来选拔人员。首先是进行体能方面的测试，其结果占总成绩的百分之三十五。接着是笔试环节，这个成绩同样占总成绩的百分之三十五。最后是面试部分，它的分数占总成绩的百分之三十。
体格检查的科目包括单杠引体、四乘十米折返跑、千米跑步、定点跳远。体格检查的打分依据参照《公安干警体格检查评分依据（试行）》实施。体格检查的分数达到六十分及以上就算通过，体格检查的分数未达标的人员，不能进入下一阶段的录用程序。
派出所的勤务辅警岗位，选拔过程包括体格检查、知识考核和口试环节。体格检查的结果不计入最终评分，知识考核占最终成绩的一半，口试环节也占最终成绩的一半。
1000米跑步是体格检查的内容。体格检查的分数低于或等于4分25秒能够达标。体格检查未能达标的人，不能继续参与下一阶段的录用过程。
这些特定岗位的人员选拔，包括一般公务用车司机、文职人员、司法辅警、书记员和机驾司机，将通过笔试和面试两个环节进行考核，笔试和面试的分数各占最终成绩的百分之五十。
（二）笔试科目
具体每个职位的笔试试卷，请参照附件《峨眉山市新世纪人才服务有限公司公开招聘机关事业单位编外人员岗位一览表》中的详细说明。
（三）笔试时间
笔试时间和地点详见笔试《准考证》。
（四）面试
1、面试方式：结构化面试。
选拔人员时，巡特警勤务辅警职位依据体能测试与笔试综合分数来决定，普通公务车司机、机车驾驶员、文书记录员、法律辅助人员、行政文职及派出所执勤辅助人员职位则按照笔试分数进行选择，所有职位的候选人按照成绩高低以二比一的比例筛选出面试者，如果最后一名面试者的折算分数相同，那么这些候选人将共同参与面试，假如达不到二比一的比例，所有候选人都可以参加面试。若比例小于一比一，面试分数不足六十分者，将无法继续参与后续评估步骤。
3、面试时间和地点详见《面试通知书》。
各岗位根据考试总分数从高到低依次选出参与体检的人员，人数与岗位需求相等。对于一般公务用车司机、机驾司机、书记员、文职人员、司法辅警以及派出所执勤辅警这些职位，如果考试总分数相同，则按照笔试换算后的分数来决定排名。巡特警执勤辅警如果考试总分数相同，先看笔试换算后的分数决定排名，如果笔试换算后的分数也相同，再以面试换算后的分数来决定最终排名。
六、体检
公务用车驾驶员、书记员以及文职人员的岗位体检要求，按照更新的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2010〕19号）以及《公务员录用体检操作手册（试行）》进行落实。
（二）机驾人员职业检查遵循常规招聘体检规范，包含血压、身长、体重等指标，同时进行眼、耳、鼻、喉科检查，肝功能化验，血液常规检测，尿液常规化验，心电图检查，以及胸部正面X光片拍摄。
（三）司法辅助人员、巡逻特警辅助人员及派出所辅助人员岗位的体检要求，依据更新后的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》来实施，视力检查标准按照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行，同时需要满足体态匀称，没有各类身体缺陷，没有口齿不清，没有听力障碍，没有色觉异常；面部没有明显瑕疵（例如唇腭裂、内眦赘皮、斜视、斜颈、各类疤痕等）；身体上没有明显疤痕，没有鸡胸，没有严重静脉曲张，没有O型腿，没有严重扁平足（平足），没有纹身、驼背；也没有其他不适合从事该岗位的疾病。
（1）体检时间、集合地点另行通知。
（2）未在规定时间内到达指定集合地点的人员视为自动弃权。
所有检查项目，女性因特殊时期不能当天完成的除外，都必须在当天检查时全部做完，那些没在规定时间内做完所有检查项目的人，就等于自动放弃了检查。
（4）体检费由参加体检的人员自行承担。
第一次检查不合格的，本人收到检查结果消息后，两天内申请再次检查。最后的检查意见以再次检查的结果为标准，再次检查不合格的不接受再次检查的要求。
因检查未能达标或主动放弃导致的职位空缺，依据岗位考核的整体表现，由优至劣逐个填补，这个步骤只进行一轮补充。
七、考察
由公司组织实施考察，考察合格人员予以聘用。
八、信息公布
应聘者的各项考试名次都在峨眉新闻网公布出来，详细的考试分数则在公司公告板上展示。
经过考核符合条件的人员，由企业负责录用。凡是参与峨眉山市机关事业单位编外人员整治活动中，已经领取了补偿款的人员，必须将全部领取的补偿款退还，否则将失去录用资格。
应聘者务必依照企业通告的时限前来报到，若逾期未到，则丧失受聘资格。
应聘者需依据《劳动合同法》的条款与机构缔结劳动契约，随后被派往工作场所执行职务，工作场所承担其常规监管与评估职责。考察期为两个月份，若在考察期内未能达标，机构有权终止劳动契约。
（四）聘用人员的薪资福利依照《峨眉山市机关事业单位编外人员经费管理暂行办法》中的条款来实施。
合同到期后即行结束。若需继续聘用且个人能力符合要求，双方可商议续订雇佣协议。
招聘期间，必须遵守人事工作规范，端正考试风气，杜绝一切违规行为。一旦发现有人弄虚作假，马上取消其录用资格，同时要追究相关人员的责任。
（一）本公告由峨眉山市新世纪人才服务有限公司负责解释。
（二）咨询电话： -5549370。
相关资料为《峨眉山市新世纪人才服务有限公司公开招聘机关事业单位编外人员岗位一览表》
2019年6月18日