事业单位能调动。但是，调动到不同的单位，需要不同的操作方式，具体如下：

如果是通过考试，那么考试通过后，新单位同意调入，即可办理相关手续。

如果是通过关系，那么需要更多的步骤，需要新单位同意调入，原单位开证明，人社局审核，公示，事业单位内部批复等流程。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士获取具体信息。

事业单位能调动。

但是，调动到不同单位（公务员单位、事业单位）难度不同，有的需要时间长一点，需要经过各种程序，也比较麻烦。具体来说，事业单位调动一般需要按照以下步骤进行：

1. 调动申请：调动申请一般由本人向组织提出，包括填写《事业单位人员流动申请表》、提供相关证明材料。

2. 调入单位同意：调入单位需要同意调入并加盖公章。

3. 调出单位同意：调出单位需要将申请报上级主管部门并加盖公章。

4. 编制管理：事业单位调动一般要满足编制空缺、编制性质不变、编制级别符合核定要求等条件。

5. 审批：调动申请提交到地方人事部门进行审批，并加盖人事部门章。

6. 办理手续：完成上述步骤后，调动人员需办理调动手续，领取工资介绍信、行政介绍信等材料，到新单位报到。

需要注意的是，事业单位调动申请需要符合相关规定和程序，避免出现违规操作的情况。同时，还需要提供相关证明材料，确保申请的真实性和有效性。

事业单位可以调动，但是相对比较困难。在事业单位工作的人属于事业单位在编人员，虽然不能直接调动，但是可以通过考取其他事业单位的方式实现岗位变动。

在调动过程中需要注意以下几点：

1. 必须双方同意，并且符合事业编制人员的调动程序。

2. 需要原单位同意，并开出离职证明。

3. 需要接收单位同意，并且有编制和岗位空缺。

4. 需要按照人事管理权限办理审批手续，并经过公开招聘考试、体检和考察等程序。

5. 需要遵守事业单位的人事制度和管理规定，不得违反相关规定和纪律。

需要注意的是，事业单位的调动相对困难，需要经过多方面的沟通和协调，并且需要符合相关政策和规定。因此，在考虑调动之前，需要充分了解相关政策和规定，并咨询相关部门和人员，以确保顺利完成调动手续。