事业单位特设岗位是事业单位在特殊岗位有空缺，因工作需要，经上级主管部门批准设立的岗位，其人员列入特设岗位，不受岗位总量和结构比例限制。特设岗位是事业单位中的非常设岗位，在任期上一般无固定期限，可以根据需要连聘连岗。特设岗位应在有空编、空岗的情况下，由主管部门在核定的编制和岗位总数内，按照规定程序面向社会公开招聘。特设岗位招聘在执行国家工资标准的同时，还应根据本单位实际情况，参加当地人事部门组织的相应的聘用制度管理培训。

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事业单位特设岗位是事业单位在特殊情况下设置的岗位，这些情况包括：

填补高层次人才和紧缺人才岗位的空缺。这类人才在市场上比较难找，或者需要较长的时间来进行培养。

完成特定项目或特定时期的特殊需要。在事业单位的发展过程中，可能会遇到一些特殊的项目或者时期，需要特定的岗位来完成任务。

解决聘用人员易地就业或轮换交流的需要。这有助于提高员工的积极性和稳定性。

此外，事业单位特设岗位设置应当遵循以下原则：

按照编制实名制和聘用制度管理。

特设岗位的设置要满足事业单位的实际用人需要。

特设岗位的聘用情况要向社会公开，并接受监督。

需要注意的是，特设岗位属于临时的、特殊的岗位，不属于正式编制，特设岗位人员的待遇与正式编制人员一样，但是可能会稍低一些。同时，特设岗位在服务期满之前，不能转为正式编制。

在事业单位中，特设岗位的使用注意事项包括以下几点：

1. 特设岗位是临时的岗位，不属于正式编制，但特设岗位是正式在编的身份。

2. 特设岗位在三年聘任期满后，考核合格且本单位有编制空缺，符合条件是可以转为编制的。

3. 特设岗位在试用期内以及在聘期考核不合格的情况下，不进入编制单位。

4. 在特设岗位招聘中，要严格履行招聘程序，确保公平公正。

5. 要加强对特设岗位的管理，确保招聘人员的质量和稳定性。

6. 要与招聘人员签订聘约，明确双方的权利和义务。

7. 要加强对招聘人员的培训和考核，提高其专业素质和工作能力。

8. 要注重对招聘人员的关心和关怀，建立良好的工作氛围和人际关系。

总之，事业单位特设岗位的使用需要严格遵守相关规定和程序，确保招聘人员的质量和稳定性，建立良好的工作氛围和人际关系。