事业单位定岗定级需要根据学历、工作经历、职称、工龄等因素进行具体评估。

一般来说，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。定岗时需要根据单位实际情况确定岗位类型，并根据岗位类型进行定级。

在管理岗位定级中，一般会考虑学历、职务层次、工作年限等因素。一般来说，本科学历定级为科员级，专科学历定级为办事员级，有学位和资历的可以相应提升一级。

在专业技术岗位定级中，需要考虑专业技术资格等级、学历、职务层次、工作年限等因素。一般来说，刚参加工作的人员专业技术资格等级为初级，如果有其他条件可以提升等级。

在工勤技能岗位定级中，一般根据工种、学历、技能水平等因素进行评估。一般来说，刚参加工作的人员会被安排到初级工种，如果技能水平高，可以提升等级。

需要注意的是，事业单位定岗定级是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，建议咨询单位人事部门或相关负责人，了解具体评估标准和流程，以便更好地进行岗位定位。

事业单位定岗定级的相关信息如下：

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，主要协助事业单位负责人执行、决断、处理日常事务。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

事业单位岗位等级设置参照公务员及企业情况进行分层。首先，针对事业单位的岗位等级选择参照公务员级别进行划分，一般来说，事业单位管理岗和工勤岗一般参照行政级别划分。其次，对于专业技术岗，则参照企业情况进行划分，如设置1-60个等级，分成不同的级别，每个级别又对应一定的职称。

事业单位定岗定级需要根据岗位的任职条件进行资格审核。一般来说，事业单位管理岗和工勤岗在定级时需要审核任职年限、工作表现、工作业绩等条件是否符合要求。而事业单位专技人员则需要根据职称等级以及岗位需求进行定级。

以上信息仅供参考，具体定岗定级还需要参考所在单位的相关规定和执行标准。

事业单位定岗定级是事业单位人员聘用、考核、晋升的重要依据，因此需要注意以下几点：

1. 了解政策：在定岗定级之前，需要了解事业单位的相关政策，包括岗位设置、等级评定标准、晋升机制等。

2. 准确申报：在填写岗位等级申请表时，要确保所填信息准确无误，包括学历、资历、能力、业绩等。同时，要根据自身情况选择合适的岗位等级。

3. 遵守规定：要遵守事业单位的相关规定，确保在定岗定级过程中的公平、公正和透明。

4. 了解岗位需求：根据自身专业特点、兴趣爱好、职业规划等，选择适合自己的岗位，并了解该岗位的工作职责、工作强度、工作环境等相关信息。

5. 考虑单位需求：在选择岗位时，还需要考虑事业单位的需求，选择与单位发展方向相符的岗位，以便更好地融入单位文化，发挥自身优势，为单位发展做出贡献。

6. 保持积极态度：定岗定级是一个相对复杂的过程，可能会遇到各种困难和挑战。因此，保持积极的态度，坚持不懈地努力是非常重要的。

7. 及时沟通：如果对定岗定级的结果有疑虑或存在异议，可以及时与相关负责人沟通，寻求解决方案。

总之，事业单位定岗定级是个人职业发展的重要环节，需要认真对待，准确申报，了解政策，遵守规定，选择适合自己的岗位，并保持积极的态度。