事业单位技术等级分为专业技术等级和非专业技术等级。

专业技术等级通常包括初级、中级和高级等。初级职称包括研究实习员、助教等，中级职称包括助理研究员、讲师等，高级职称包括研究员、副研究员、教授、副教授等。除了这些职称，还有正高级职称，但相对较少。至于专业技术等级晋升时间，各地有所不同。

至于非专业技术等级，它主要指工勤技能等级，如普通工人、技术工人、技师等。

具体请参考当地事业单位公开的文件或通知。

事业单位技术等级分为专业技术等级和非专业技术等级，具体如下：

专业技术等级。事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位等级根据所从事工作的技术含量、难易程度、责任轻重等因素划分为高级、中级、初级三个等级。管理岗位的等级根据所任领导职务、管理工作的需要设置，有正副部级、正副处级、正副科级、科员、办事员。工勤技能岗位的等级根据所聘工勤技能岗位的技术含量、劳动强度等因素划分为高级技师、技师、高级、中级、初级等。

非专业技术等级。事业单位的非专业技术岗跟企业类似，一般分为普通工岗和薪级岗。普通工岗就是按照国家事业单位工勤人员管理条例进行管理，薪级岗的数量较少，主要是根据员工的工龄和表现来决定薪级和薪档。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询招聘单位或查询相关公告信息。

在事业单位中，技术等级的评定和晋升是一个重要的过程，需要注意以下几点：

1. 技术等级的评定标准应该明确、公正和透明，以确保公平和公正。

2. 技术等级的评定应该基于员工的实际能力和表现，而不是基于关系、人情或其他非能力因素。

3. 评定过程应该包括员工的自我评价、同事间的相互评价、上级的评价以及必要的测试和考试等环节，以确保评定的全面性和准确性。

4. 技术等级的晋升应该基于员工的持续努力和进步，以及实际工作成绩和贡献，而不是基于年限或其他无关因素。

5. 事业单位应该提供必要的培训和指导，以帮助员工提高技能和能力，满足技术等级评定的要求。

6. 事业单位应该建立有效的激励机制，以鼓励员工不断提高自己的技术等级，为单位的发展做出更大的贡献。

7. 事业单位在评定和晋升技术等级的过程中，应该注重保护员工的隐私和合法权益，避免出现不公正、不公平的现象。

总之，事业单位在评定和晋升技术等级的过程中，应该注重公正、透明、公平和激励的原则，确保员工的技术等级与其实际能力和贡献相匹配，从而激发员工的工作积极性和创造力，为单位的发展做出更大的贡献。