事业单位人事工作主要涉及人力资源领域，包括员工招聘、培训、考核、薪酬、档案管理等，具体内容如下：

1. 负责制定招聘计划和招聘广告的撰写，发布及招聘费用的申请与报销；

2. 负责办理员工的入职、离职手续，建立并管理员工的人事档案；

3. 负责员工的考勤、考核和薪资的核算；

4. 办理各项人事手续，如劳动合同的签订，续签等；

5. 负责员工福利，如社保公积金等的操作；

6. 负责公司培训计划的组织实施，并对培训效果进行评估和反馈；

7. 负责公司文化活动的组织策划并实施；

8. 协助部门领导进行绩效管理；

9. 完成上级交办的其他事务。

以上工作流程可能会因单位规模不同而有所变化。事业单位的人事工作涉及员工的招聘、录用、培训、调配、奖惩、离职等各个模块，工作内容相对繁琐，需要耐心和细心。同时，人事工作也涉及到员工的切身利益，因此更需要处理事情时的谨慎和公正。

事业单位人事工作相关信息较多，具体包括：

1. 招聘：事业单位会根据岗位需求发布招聘信息，包括招聘条件、流程、考试内容和时间等。

2. 培训：事业单位可能会对入职人员进行相关的岗前培训或技能培训，以确保他们具备必要的工作能力和素质。

3. 考核：事业单位会对员工进行定期的考核，以评估其工作表现和绩效，并根据考核结果进行相应的奖惩。

4. 薪酬福利：事业单位的薪酬福利政策通常包括基本工资、奖金、津贴、社保、公积金、带薪休假、福利补贴等。

5. 档案管理：事业单位会负责员工的档案管理，包括入职登记表、学历学位证明、职称证书、劳动合同等。

6. 劳动关系：事业单位需要处理与员工的劳动关系，包括劳动合同的签订、解除、终止等事宜。

7. 人才引进与输出：事业单位可能会负责引进高层次人才、特殊人才等，以及向其他单位或企业输出本单位的人才资源。

8. 组织活动：事业单位可能会组织各种内部活动，如团建、培训、文艺比赛等，以增强员工之间的凝聚力和归属感。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询事业单位人事部门工作人员。

事业单位人事工作需要注意以下几点：

1. 遵守规定：严格遵守事业单位人事管理相关规定，确保工作合法合规。

2. 档案维护：负责维护员工的人事档案，确保档案的完整、准确、安全。需要定期更新档案信息，如学历、职称、劳动合同等。

3. 招聘与解聘：负责招聘合适的员工，并协助解聘不符合要求的员工。需要遵循招聘流程，确保公平、公正、公开。

4. 合同管理：负责管理员工的劳动合同，确保双方权利和义务的履行。需要定期检查劳动合同的到期情况，及时续签。

5. 薪酬福利：负责管理员工的薪酬福利，确保符合规定且公平合理。需要了解相关政策和法规，以便与员工进行合理的沟通。

6. 绩效考核：负责组织员工的绩效考核，确保考核结果客观、公正、合理。需要制定合理的考核标准和方法，并与员工进行充分的沟通和反馈。

7. 员工培训：负责组织员工的培训活动，提高员工的专业素质和工作能力。需要制定培训计划，并与相关培训机构建立良好的合作关系。

8. 保密工作：人事工作涉及大量员工信息和敏感数据，需要严格保密。需要遵守相关保密规定，确保信息安全。

9. 积极沟通：与员工保持积极的沟通，了解他们的需求和问题，及时解决问题，提高员工满意度。

10. 及时上报：在遇到重大人事问题时，如员工纠纷、劳动仲裁等，需要及时上报上级领导和相关部门，寻求解决方案。

总之，事业单位人事工作涉及面广，政策性强，需要严格遵守相关规定，维护好单位人事关系，促进单位和谐发展。