事业单位评分标准因单位而异，一般包括以下几个因素：

1. 考试成绩：考试成绩占总分的比例最高可达90%，最低也有一半的权重，即45%。

2. 测评要素：测评要素包括岗位匹配度、业务素质、工作能力等，根据岗位不同有所区别。

3. 面试表现：包括语言表达、仪表举止、逻辑思维、相关知识和应变能力等，权重一般在30%-60%之间。

4. 其他：如工作年限、个人气质、仪表举止等，权重较小。

请注意，具体的评分标准根据不同的单位和招聘岗位可能会有所调整。

事业单位评分标准因地区和岗位而异，一般来说，包括以下几个方面的考虑：

1. 笔试成绩：这是基础，代表了你的知识和能力的积累。

2. 面试表现：这是展示你沟通、表达、应变能力的重要机会，也是评估个人综合素质的一个方面。

3. 工作经历：在事业单位招聘岗位时，有相关经验的人会有加分。

4. 学历、专业、性别等因素也会影响评分，但并不是决定因素。在公平竞争的环境下，能力才是决定因素。

5. 道德品质：遵纪守法、诚信等道德品质也是事业单位评分标准的一部分。

6. 附加分值：这包括特殊技能、人才引进优惠等优惠政策。

具体的评分标准会根据实际情况进行调整，建议咨询报考地区的人力资源部门了解详细信息。

事业单位评分标准的注意事项包括：

1. 评分标准应明确、具体、可操作。评分标准应清晰地列出每项评分细则，确保所有参与者都能理解并按照标准执行。

2. 评分过程应公正、公平、公开，避免任何不公正的待遇或偏见。

3. 评分标准应考虑到所有可能的因素，包括专业知识、技能、表现、态度等，以确保一个全面而准确的评估。

4. 评分标准应尽可能量化，以减少主观性和避免不一致的评估结果。

5. 对于一些特殊情况，如某项任务或项目没有完成，或者任务完成质量不佳，评分标准应明确如何处理。

6. 评分标准应与招聘岗位的要求和目标相匹配，确保参与者的能力和素质能够满足岗位的需求。

7. 评分标准应在招聘公告中提前公布，以便参与者有足够的时间准备和了解。

8. 评分标准的执行者应经过适当的培训，以确保他们了解评分标准的含义和目的，并能够准确、公正地进行评估。

以上就是事业单位评分标准需要注意的一些事项，希望对你有所帮助。