杭州事业单位工资包含基本工资和绩效，其中基本工资又包含岗位工资和薪级工资，工资范围在5000到6000之间。具体工资组成因单位不同而有所差别。

事业单位工资待遇具体还要看单位性质，地方财政收入等等。如杭州市属一类事业单位，绩效工资平均发的人，要比正常发的基本工资高出两千多。

以上内容仅供参考，建议咨询相关工作人员获取更全面地信息。

杭州事业单位工资主要包括基本工资、津贴补贴以及奖金。其中，基本工资一般占整体工资的60%到70%，根据职位等级和工作经验有所不同。具体来说，管理岗位工资大概在1600元左右；专业技术岗位工资从1700元到6100元左右；工勤技能岗位工资从1600多元到2300多元不等。

杭州事业单位的收入构成除了基本工资以外，还包括一些津贴补贴和奖金。比如，某些杭州事业单位的津贴补贴包括伙食补贴、交通费、通讯费以及相应的地区补贴等。此外，杭州事业单位的奖金体系相对完善，会根据整体情况进行合理化调整。

以上信息仅供参考，杭州事业单位的具体工资情况会根据具体的单位性质、职位等级、工作经验以及整体经济情况有所变化。更多信息建议查询杭州事业单位的工资条或者相关公告。

在杭州事业单位工资方面，需要注意以下几点：

需要了解工资的构成部分。杭州事业单位的工资主要由基本工资和绩效工资构成。基本工资一般是按照岗位和等级来划分的，而绩效工资则与单位整体考核情况和个人工作业绩有关。

需要关注公积金调整。根据事业单位的情况，公积金会适时调整。一般来说，公积金会随着岗位等级的提升而提高，因此，事业单位员工需要关注公积金调整的情况。

了解是否加薪。杭州事业单位可能会进行定期加薪，因此，员工需要关注单位整体的考核情况，以确定是否进行了加薪。

关注津贴和补贴。杭州事业单位通常会有各种津贴和补贴，例如交通补贴、饭补、通讯补贴等，这些津贴和补贴也是工资的一部分，员工需要注意相关政策。

了解薪资保密制度。在一些单位，薪资可能会被视为机密，员工需要遵守相关的保密制度，不要随意谈论薪资问题。

总的来说，在杭州事业单位工资方面，需要注意了解工资构成、公积金调整、是否加薪、津贴和补贴、薪资保密制度等情况，以确保自己的权益得到保障。