事业单位离职证明

兹有XXX同志系我单位XXX部门XXX岗位职工，因XXX原因申请离职，经研究，同意自XXXX年XX月XX日起解除劳动合同。

本单位保留其相关待遇。

特此证明

（单位盖章）

XXXX年XX月XX日

请将上述内容根据实际情况进行适当调整，并注意保持文字的简洁明了。在离职证明上，应由单位负责人签字并加盖公章，以示确认。

事业单位离职证明是指员工离开原单位后，单位出具的一种证明，用于证明员工已经离职，并确认员工与其他单位不存在劳动关系。离职证明通常包含员工的基本信息、离职日期、离职原因、薪资结算等信息。

离职证明的作用主要有以下几点：

1. 确认员工身份：离职证明可以证明员工与原单位之间的劳动关系，避免双重劳动关系。

2. 证明员工已经离职：离职证明可以证明员工已经与原单位解除或终止了劳动关系，避免出现纠纷。

3. 避免漏发社保等问题：离职证明可以提醒原单位及时停发员工的社保等福利，避免遗留问题。

在离职时，员工可以向原单位人事部门或人力资源部门索要离职证明，并保留好离职证明以备不时之需。同时，员工在入职新单位时，也需要提供离职证明以供新单位参考。

事业单位离职证明注意事项如下：

1. 离职证明需要明确离职时间和单位，避免模糊不清。

2. 需要明确离职原因，确保真实可信，避免夸大或隐瞒。

3. 需要证明离职员工是适合担任新职位的，避免“双重标准”。

4. 需要离职证明加盖公章，证明效力，加盖人力资源章一般不具备离职证明的法定效力。

5. 需要离职证明中包含社保、公积金信息，需要告知新单位原单位何时停交社保公积金，避免影响入职新单位的。

6. 需要离职证明中包含薪资信息，避免出现薪资误差。

因此，在写离职证明时，需要明确原因、时间、单位和离职员工的信息，确保真实可信；同时需要确认离职员工适合担任新职位，避免双重标准；离职证明需要加盖公章或人力资源章，并包含社保、公积金和薪资信息，以避免不必要的麻烦。