事业单位的等级划分可以根据单位类型、规模、层级等来区分，一般来说可以分为以下几种：

全额拨款事业单位。这类事业单位的收入完全来源于财政拨款，通常是一些公益类、非营利性机构，比如学校、图书馆、博物馆等。

差额拨款事业单位。这类事业单位的收入来源包括财政拨款和收入自筹，比如医院等机构。

自收自支事业单位。这类事业单位的收入完全来源于自身运营，没有财政拨款，因此也相对更加自主灵活。

除了单位类型，事业单位的等级还可以根据机构层级来进行划分，比如中央级、省级（直辖市）、地级、县级等。一般来说，层级越高，待遇越好，发展空间也更大。

请注意，以上只是一般情况下的分类，具体的分类方式可能会因地区和单位的不同而有所差异。

事业单位等级划分一般按照单位经费来源的不同来划分，具体分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位三种。

1. 全额拨款事业单位也称为全供事业单位，是指承担行政职能的事业单位，由国家财政负担全部经费供给，如：图书馆、文化馆、博物馆、学校等。

2. 差额拨款事业单位也称为半供事业单位，是指部分发挥政府职能作用，部分自负盈亏的事业单位，如：医院等。

3. 自收自支事业单位是指事业单位本身承担了盈亏风险，如一些培训中心、部分高校后勤集团等。

此外，事业单位的等级评定还与其机构规格、管理形式等因素有关。具体请参考官方渠道信息。

事业单位等级划分需要注意以下几点：

定位不同。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，不同类别定位不同。

比例不同。事业单位管理岗和专业技术岗的等级划分除了受学历、工作年限影响之外，还受职员的工作表现、职称等因素影响；而工勤技能岗位等级只受工作年限影响。

晋升方式不同。事业单位管理岗位等级的晋升主要取决于职员的工作表现，只要工作表现良好，就有可能被晋升到上一级岗位。而专业技术岗位则主要取决于职称的级别和聘任情况。

待遇不同。事业单位岗位等级不同，相应的待遇也不同。管理岗位等级的待遇介于行政级别和职称之间；专业技术岗位等级的待遇则主要取决于职称级别；工勤技能岗位的待遇则主要取决于技能水平。

事业单位等级划分需要了解以上几点注意事项，以便更好地理解事业单位的分类和晋升机制，从而更好地规划自己的职业发展。同时，事业单位等级划分也与个人职业发展、薪酬待遇、晋升机会等方面密切相关，因此需要认真考虑并做出合理的选择。