广东事业单位的待遇主要取决于员工的职位和级别。一般来说，刚入职的事业单位人员工资并不高，具体待遇会随着职级的升高而提高。

具体来说，事业单位的岗位工资差异不大，但绩效工资才是拉开工资差距的重要部分。事业单位的待遇组成一般为：基本工资、津贴补贴、奖金、社会保险及福利。其中，津贴补贴因人因地而异，这也是事业单位工资地区差异的主要部分。

此外，广东事业单位的待遇也与单位类型有关。例如，如果是参照公务员管理事业单位人员，其待遇与正式的公务员基本一致；而普通事业单位人员的待遇则与事业单位的平均绩效有关，可能存在一定差异。

总的来说，广东事业单位的待遇在当地属于中等偏上水平，具体待遇可以参考当地人社局或者财政局等部门的公开招聘公告，了解职位等级、薪资构成以及福利补贴等情况。同时，也可以咨询单位人事部门，获取更准确的信息。

广东事业单位的待遇因岗位和地区而异。一般来说，广东事业单位的待遇包括以下几个方面：

1. 基本工资：根据职务和级别确定，金额稳定且较高。

2. 津贴补贴：包括岗位津贴、山区和乡镇补贴等。

3. 奖金：事业单位的奖金待遇与个人绩效挂钩。

4. 五险一金：事业单位的个人缴费比例较高。

5. 其他福利：包括带薪假期、单位提供住宿和伙食等福利。

具体来说，广东事业单位的待遇可能会因单位性质、单位级别、个人职务和级别的不同而有所差异。此外，一些偏远地区的事业单位待遇可能相对较低，但同时工作压力也会相对较小。

需要注意的是，广东事业单位的待遇可能会受到政策、经济和社会环境等多种因素的影响，因此建议咨询相关单位和人员以获取更准确的信息。

广东事业单位待遇注意事项如下：

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等。工资分配应当遵循按劳分配原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。

事业单位工作人员享受所在岗位相对应的薪酬待遇。岗位薪酬由单位拟定报主管部门审核，报同级人社部门备案。

事业单位应严格执行工资政策，加强工资管理，不得自行提高标准，增加待遇。

广东事业单位的福利待遇与工龄、职称、职务等挂钩。一般来说，工作年限长、职称高、职务高的人福利待遇会更好。

广东事业单位可能会提供一些补贴和福利，如餐饮补贴、交通补贴、住房补贴等。

广东事业单位的薪酬和福利制度通常比较规范和透明，但具体待遇还要看所聘岗位的等级以及单位的整体经济效益。

以上内容仅供参考，建议查看广东人社网站，获取更全面更准确的信息。