事业单位级别工资指工作人员的工作表现和实际业务水平而计发的工资。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据人事部的规定，事业单位工作人员的工资构成一般由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。

具体来说，事业单位的级别薪级是根据对事业单位工作人员的工作表现、资历和能力的综合评价确定的工资等级，每6年一薪级。事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，因此级别工资也有三种类型。管理岗位级别有部级、厅级、处级、科级、科员等；专业技术岗位级别有正高级、副高级、中级、初级等；工勤技能岗位级别包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位级别包括一到五级。

事业单位的薪级工资标准则根据工作人员的学历和专业技术资格等情况确定，并且由于各种原因，薪级工资标准可能会发生变化。因此，事业单位级别工资的具体数额取决于个人的工作岗位、级别以及薪级等因素。

总的来说，事业单位级别工资是根据工作人员的职务、职称和表现等因素确定的，具体数额则根据个人的情况而定。

事业单位级别工资指工作人员的工作表现和实际业务水平而定的工资。事业单位工作人员的级别越高，工资待遇就越好。事业单位管理岗、专业技术岗、工勤技能岗因为岗位性质不同，晋升渠道和速度也不同。

事业单位的级别与工龄、学历、职务、职称等因素相关，具体可参考官方发布的文件和政策。

事业单位级别工资注意事项如下：

首先要确定自己的级别。确定级别是确定级别工资的前提，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，要根据所在单位性质和工作岗位来确定自己的级别。

确定级别之后，可以参照同级别的工资标准来填写基本工资表。注意不能少写或多写，要确保准确无误。

事业单位工资级别确定后，在一年之内只能变动一次。如果发生变动，就要按照变动的具体情况来调整工资。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询事业单位工作人员。