河南事业单位工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴和其他福利待遇等构成。河南事业单位的岗位工资设置比较全面，而且相对来说比较规范。薪级工资主要是通过每年的考核结果以及套改年限来重新对级别和薪级进行套改，因此工资的变动幅度较小。绩效工资和事业单位工作人员的工作效果直接挂钩，因此河南事业单位的工资待遇还是比较客观的。

河南事业单位的工资待遇在不同地区、不同岗位、不同层级上都有所差别。具体数额还需结合实际情况进行考量。

河南事业单位工资主要包括基本工资、津贴补贴以及奖金。其中，基本工资一般占工资的大部分，包括岗位工资和薪级工资。根据河南事业单位的级别，基本工资标准并不统一。

对于津贴补贴，也会因具体情况而异，包括但不限于岗位津贴、山区补贴、乡镇补贴等。而奖金，如目标奖、绩效奖等，也占据工资的一部分，河南事业单位的奖金标准并没有固定答案，会因单位的不同而异。

河南事业单位的基本工资标准在不同地区、不同等级的事业单位会有所不同。具体详情请咨询相关部门。

在河南事业单位工作，需要注意以下几点工资事项：

1. 工资构成：河南事业单位的工资由多种部分构成，如基本工资、津贴补贴、绩效工资和社会保险福利等。其中，岗位工资是构成工资的核心部分，而绩效工资则与个人绩效和单位整体绩效挂钩。

2. 工资调整：河南事业单位的工资调整通常会参考个人工作年限、工作表现以及市场价格等因素。一般来说，工作表现优秀、经验丰富、能力出众的员工有更高的涨薪幅度。

3. 津贴补贴政策：要关注河南省对于津贴补贴的相关政策，例如艰苦边远地区津贴，根据岗位等级、工作年限、工资标准和地区差异进行调整。此外，还要注意有关特殊岗位津贴的规定。

4. 社会保险福利：了解河南事业单位的社会保险福利制度，如五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳情况。

5. 了解工资条：每月发放工资时，应确保单位告知并交付给本人工资条。上面记录了收入金额、项目、扣款明细等信息，有助于了解自己的工资情况。

6. 维权与举报：如果对工资构成、调整、扣款等信息有疑问，或者认为自己的工资存在违法行为，可以向相关部门投诉。

以上就是需要注意的一些事项，希望对你有所帮助。