事业单位编制待遇因岗位和地区而异，一般包括基本工资和津贴补贴等。

基本工资一般根据职位、级别和工龄确定，即使职位和级别不变，基本工资也不会有太大变化。津贴补贴包括岗位津贴、职称补贴、夜间津贴、伙食补贴等，这些补贴因人而异，可以根据工作性质和单位政策进行调整。

总体来说，事业单位编制待遇相对稳定，并且有一定的保障，是很多人眼中的铁饭碗，但需要注意的是，虽然事业单位编制本身是稳定的，但随着社会发展和政策变化，可能会面临一些新的挑战和机遇，需要及时关注和了解相关政策和规定。

事业单位编制待遇因岗位和地区而异，一般包括基本工资和绩效补贴两部分。

基本工资一般根据职务和级别不同而有所差异，而绩效补贴包括精神文明奖、绩效奖、年终奖和改革性津贴补贴等，对于一些特殊岗位，可能还会有一些其他的补贴。

事业单位编制人员的工资待遇还包括一些住房公积金，而且公积金的缴存比例有一定的区间范围，通常在5%～12%之间。除此之外，一些事业单位还会为编制人员提供一些其他福利，如住房补贴、医疗保险、失业保险等。

另外，需要注意的是，不同地区的事业单位待遇也会有所差异，具体待遇情况需要参考当地政策和规定。

在事业单位编制待遇方面，需要注意以下几点：

了解工资结构。事业单位的工资主要由基本工资和津贴补贴组成，其中基本工资可能相对固定，而津贴补贴则会根据所在单位的特点和个人的表现而有所不同。了解工资结构，可以更好地理解待遇的组成，从而更好地表现自己。

了解五险一金。事业单位的五险一金缴纳比例通常符合国家规定，且缴纳基数通常根据个人的基本工资和单位的具体规定而定。需要注意个人缴纳部分和单位缴纳部分的明细，以确保自己的权益。

关注绩效工资。事业单位可能会设立绩效工资，这通常与单位和个人的业绩相关。需要注意绩效工资的评定标准和具体规则，以及是否与自己的工作表现挂钩。

了解福利。事业单位的福利可能因单位而异，但通常包括各种补贴、节假日福利、年度旅游等。需要注意福利的具体内容和申请方式，以了解哪些福利适合自己并享受相应的待遇。

确认待遇是否符合预期。在确定待遇时，需要与自己的预期进行比较，以确保实际待遇与个人期望相符。如果实际待遇低于或高于个人预期，可能需要进一步了解原因并考虑是否接受。

总之，在事业单位编制待遇方面，需要注意了解工资结构、五险一金缴纳比例和明细、绩效工资规则、福利具体内容和申请方式，以及确认实际待遇是否符合个人预期。