事业单位改革方案包括以下内容：

1. 推动分类改革。按照社会公益类、行政支持类、经营开发类、公共服务类（含高层次人才服务）等不同性质，分类推进改革。

2. 创新编制管理。在编制总量内，统筹考虑、合理配置编制资源，加大对基层事业单位编制倾斜力度。

3. 深化职称改革。继续深化职称制度改革，完善职称评价标准，克服“唯学历、唯资历”倾向。

4. 健全绩效管理。全面推行事业单位工作人员年度绩效考核，建立事业单位定期公开制度，定期向社会公告事业单位整体情况，对重大项目和专项工作开展第三方评估、考核等。

5. 强化激励约束。完善事业单位各类人员工资绩效挂钩的收入分配机制，落实绩效工资政策，加大对基层和艰苦边远地区事业单位的倾斜和支持力度。

此外，事业单位改革方案还包括加强组织领导、加强思想政治工作、妥善分流安置等措施。需要注意的是，事业单位改革是一个复杂而漫长的过程，需要各方面的共同努力和支持。

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事业单位改革方案的相关信息包括：

1. 分类改革：按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步转为行政机构或将行政职能划归行政机构；对从事生产经营活动的，逐步转为企业，不再保留事业单位的牌子和印章，在机构编制部门办理注销手续，并相应核销事业编制和财政供给经费；从事公益服务类的，继续单独面向社会提供公共服务，在机构编制部门办理登记手续，财政部门核定财政补助标准。

2. 岗位设置：按照中央的要求，事业单位岗位设置将结合分类改革，按照科学合理、精简效能的原则进行。

3. 人员聘用：事业单位实行人员聘用制度，由固定用人转向合同用人。具体来说，事业单位在按需设岗、竞聘上岗的基础上，对符合条件的人员签订聘用合同，实现由身份管理向岗位管理转变。

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事业单位改革方案注意事项包括以下几点：

1. 坚持党管干部、党管人才原则，立足社会主义市场经济体制建设，破除制约事业单位发展的体制机制障碍，促进公益事业与经济社会协调发展。

2. 坚持分类指导、因地制宜、统筹推进，建立公益属性突出、布局结构合理、服务能力强的现代事业单位体制机制。

3. 坚持以人为本，转变政府职能和管理方式，加强法治保障，破除事业单位附着的行政化色彩，激发事业单位活力，创造条件让广大人民群众享有更多更好公益服务。

4. 坚持尽力而为、量力而行，从实际出发，明确不同类型事业单位改革重点和实施步骤，确保改革扎实稳妥推进。

5. 坚持公开透明，充分发扬民主，严格依法依规办事，广泛凝聚共识，形成推动改革的强大合力。

在改革过程中，要积极推进人事、收入分配、养老保险等制度改革，建立符合不同行业、领域事业单位特点的岗位管理制度和工资分配激励约束机制。同时，要注重保障好事业单位工作人员的合法权益，结合实际设置过渡期，做好政策宣传、解释和人员思想工作等工作。

以上就是事业单位改革方案需要注意的事项，希望对你有所帮助。