事业单位七级职员是指事业单位中的正科级领导职务，属于管理岗位的一种等级。管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一等级的岗位设置是根据机关、部门或单位的规格、规模及人员编制，由单位的一级或二级单位按照有关法规、政策，按照一定的程序，设置若干个职数。

在事业单位中，管理岗位的等级从低到高分别是：办事员、科员、科级副职、科级正职、主任科员、副主任医师、调研员、厅级副职、厅级正职。其中，七级职员岗位的具体要求包括：具有五年以上工作经验，以及具备扎实的基础知识和专业技术能力等。

总的来说，事业单位七级职员作为事业单位中管理岗位的一个等级，具有一定的职务要求和职责权限，需要在工作中履行相应的职责，并对单位的发展和事业的成功做出贡献。

事业单位七级职员是指事业单位中的正处级别。

具体来说，七级职员在管理岗位等级中属于上一级的六级，可以视为单位中的小领导。根据事业单位岗位设置管理试行办法，事业单位现行的科级正职可套改为七级职员。

此外，事业单位的岗位设置应当具有事务性质，不能承担决策责任，其设置由单位行政领导把关，报相应的上级部门批准。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询事业单位相关人士。

事业单位七级职员注意事项包括：

1. 要积极配合单位做好思想政治工作，在思想上、行动上与单位保持一致。

2. 要加强自身业务知识的学习，除了单位统一学习外，可以根据个人实际，自己制定学习计划，提高业务水平。

3. 要树立正确的工作观，尽职尽责干好本职工作。

4. 要树立正确的事业观，正确认识和对待事业，爱岗敬业，不计较个人得失，甘于奉献。

5. 要严于律己，坚持高尚的精神追求，保持高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，做到自重、自省、自励。

6. 要加强心理适应能力，尽快适应工作环境、工作对象的变化，能够做到以大局为重，积极调整心态，以平和的心态对待工作和生活。

此外，事业单位七级职员晋升需要满足一定的条件，如工作年限、业绩表现等，需要认真对待这些要求，努力提升自己的综合素质和能力水平。同时，还需要注意保持良好的人际关系和团队合作精神，与其他同事积极协作，共同完成工作任务。