事业单位岗位级别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、顺利完成各项任务的需要。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。

专业技术岗位指从事专业技术工作的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，这一岗位的设置要适应提高操作维护技能、迅速解决疑难问题、保障公共服务运行的需要。工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。其中，技术工岗位可分为5个等级，即技术工三级（高级技师）、技术工二级（技师）、技术工一级（高级工）、中级工、初级工，依次分别对应岗位三至十级。

以上信息仅供参考，具体等级需要根据个人实际情况而定。

事业单位岗位级别相关信息如下：

岗位性质。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

级别描述。单位有规定，工勤技能岗位的晋升有时间限制，满三年可以晋升一级，如果超期未晋升，则岗位等级会固定在最低一级。

级别设置。管理岗位共分为8个等级，主要承担领导职责和管理任务。专业技术岗位分为13个等级，包括高级、中级和初级，分别根据专业水平和工作性质设定。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等任务的岗位，分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级。

级别待遇。事业单位的岗位级别不同，待遇也不同。例如，管理岗位的最高职务级别相当于或高于公务员行政职务的级别。此外，专业技术岗位的工资随着技术等级的提高而提高，工勤技能岗位的工资随着技能等级的提高而提高。

以上信息仅供参考，建议到官网查询更多详细信息。

在事业单位中，岗位级别有一些注意事项，具体包括：

岗位级别不同。事业单位岗位级别中，管理岗位和专业技术岗位的级别从低到高分别是十级、九级、八级、七级，而工勤技能岗位的级别从低到高分别是普通工、技术工、技师。

注意工资待遇不同。事业单位岗位级别不同，工资待遇也不同。管理岗位等级晋升意味着工资待遇增长，岗位工资增加更多；专业技术岗位等级晋升意味着薪级工资的增加。

考虑自身情况。在考虑事业单位岗位级别时，需要对自己的情况进行评估，包括工作经验、教育程度、专业匹配度等，以选择最符合自身条件的岗位。

了解晋升制度。事业单位岗位级别有明确的晋升机制，可以根据工作表现和考核结果进行级别晋升，从而增加工资待遇。

注意岗位匹配。选择事业单位岗位时，要与自己的专业、技能、兴趣爱好等相匹配，这样才能更好地发挥自己的优势，提高工作效率和质量。

总之，在事业单位中，岗位级别不同，工资待遇、工作内容、晋升机制等也不同。在考虑岗位级别时，需要对自己的情况进行评估，了解晋升机制，选择与自己匹配的岗位，才能更好地实现职业发展。