事业单位的待遇标准因地区和单位的财力而异，一般来说，事业单位的工资水平并不高，但相对稳定。具体来说，基本工资大致如下：

1. 岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应不同的工资标准。

2. 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现，根据工作年限和不同表现确定。

3. 津贴补贴：主要是根据地区、事业单位、岗位、职务、级别等来确定，各地情况不一。

4. 绩效工资：主要根据单位工作人员的工作业绩、贡献等因素，由单位考核确定。

此外，除了基本工资，事业单位人员还有一些其他的福利待遇：

1. 住房待遇：很多单位都会给事业单位人员提供住房补贴，有的会给职工提供公租房。

2. 就餐待遇：部分单位会给事业单位人员提供就餐福利。

3. 工会福利：很多单位都有工会，会组织各种活动，如节日礼物、生日礼物、电影票等。

总体来说，事业单位的待遇标准因地区和单位的实际情况而异，具体情况需要咨询所在单位的人力资源部门。

事业单位的待遇标准因地区和职位而异，但通常包括基本工资、津贴和补贴、奖金和福利。

基本工资一般根据职位的工作职责和技能水平确定，通常包括固定部分和浮动部分。固定部分包括基础工资、岗位工资等，是根据职位的等级和员工的级别来确定的，一般来说，基本工资会随着时间的推移而增加。津贴和补贴包括地区补贴、岗位补贴、通讯补贴、交通补贴等，是根据员工的职位和工作性质确定的，主要用于补偿员工的特殊工作条件和环境。

除了基本工资，事业单位的待遇还包括奖金和福利。事业单位通常会根据年度考核结果，对优秀员工给予一定的奖金，福利则包括五险一金、带薪休假、定期体检、节日慰问等。

需要注意的是，事业单位的待遇标准可能会因政策变化、经济形势等因素而有所调整。因此，具体待遇标准还需参考当地政策规定和具体职位的招聘要求。

事业单位待遇标准注意事项包括：

1. 遵守所在单位的保密规定，不能泄露单位机密。

2. 认真履行职责，按照要求完成工作任务。

3. 遵守单位的薪酬规定，确保自己的待遇合法合规。

4. 不要违反单位的财务制度，如报销规定等。

5. 如果有疑问，及时向单位有关部门咨询，了解相关政策。

6. 不要盲目追求待遇的提高，要结合自己的实际情况和工作需要来考虑。

7. 如果对待遇有异议，可以向有关部门反映，通过合法途径维护自己的权益。

总之，事业单位工作人员应该认真履行职责，遵守单位的各项规定，确保自己的待遇合法合规。