事业单位岗位分为以下七类：

1. 专业技术岗位：包括高级、中级、初级等职称岗位，主要参与单位的专业技术工作，执行相应专业技术职务的任职条件和资格要求。

2. 管理岗位：包括单位的管理层岗位，如科长、处长等，负责执行单位的管理决策，指挥、协调单位日常运转。

3. 工勤技能岗位：包括单位工勤人员，如司机、维修工人等，主要负责单位的工勤服务。

4. 行政职能岗位：主要协助单位负责人处理日常事务，如办公室主任、后勤管理等岗位。

5. 教育类岗位：包括学校教师、教育行政人员等，负责教育领域的相关工作。

6. 医疗卫生岗位：包括医生、护士、防疫人员等，负责医疗卫生领域的相关工作。

7. 社会科学类岗位：包括党校老师、政策研究员、社会团体的负责人等，主要负责社会科学领域的研究和推广工作。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询招聘机构或查看招聘公告。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

1. 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，主要分布在一些职能部门、综合部门等。

2. 专业技术岗位指根据单位性质和需要设置的具体工作岗位，主要分布在教育、卫生、文化、科研等领域。专业技术岗位分为高级、中级、初级、员级等不同层次。

3. 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，一般分布在工作技能要求比较高的单位。

在事业单位中，这三种岗位分别承担着不同的责任和任务，共同推动着事业单位的发展。同时，不同岗位的招聘条件和晋升机制也有所不同，这些特点也影响着事业单位的招聘和选拔工作。

事业单位岗位类别注意事项包括：

1. 事业单位的岗位设置应具有针对性、合理性和科学性，以符合本单位的实际情况。

2. 岗位设置应充分考虑单位的职能和任务，明确各个岗位的职责和要求。

3. 岗位设置应注重人员的专业背景和技能水平，确保人员的能力能够胜任岗位的要求。

4. 岗位设置应考虑人员的结构，包括年龄、学历、职称、专业等因素，以保持队伍的活力和稳定性。

5. 在岗位设置过程中，应注重公开透明，保证公正公平，维护群众的知情权和参与权。

6. 岗位设置应符合国家法律法规和政策精神，遵守相关规定，确保合法合规。

7. 岗位设置应定期进行评估和调整，根据实际情况进行优化和改进，以提高工作效率和质量。

总之，事业单位岗位设置应注重科学性、针对性、合理性、公开透明、合法合规等因素，以确保队伍的稳定性和工作效率的提高。