事业单位的工资制度主要包括以下几个部分：

基本工资。包括岗位工资和薪级工资。岗位工资体现工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位、普通工（岗位）四个类别。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资。包括基础性绩效和奖励性绩效。基础性绩效按月支付，奖励性绩效根据考核情况发放。

除此之外，事业单位的基本工资调整是按照国家工资调查制度的规定进行的，而绩效工资的分配则由各单位根据当地人社、财政部门核定的绩效工资总量进行自主分配。同时，根据财政支持力度，事业单位还可以实行年终一次性奖金。

事业单位的工资制度考虑了事业单位特性（公益性、服务性）、工作人员的道德素质、心理素质、能力素质、岗位职责等多方面因素，力求实现公平与效率的统一。

事业单位的工资制度主要包括以下几个部分：

基本工资。包括岗位工资和薪级工资，这是事业单位工作人员收入的主要组成部分，也是事业单位工作人员参加养老保险等社会保险的基础。

绩效工资。这是与工作人员的工作业绩挂钩的收入，其分配依据是绩效考核结果。事业单位工作人员的绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，并由同级政府人力资源社会保障部门、财政部门综合考虑确定。奖励性绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献等因素，在考核的基础上，由事业单位分配。

津贴补贴。这部分工资是另行发放的，主要体现地区、行业的特殊性以及工作人员在特殊条件下工作应享有的政策性补偿。

总的来说，事业单位的基本工资和绩效工资是相对固定的部分，而津贴补贴则会根据不同单位的情况有所差异。同时，事业单位的工资制度会根据国家政策和当地政策进行调整，具体政策可以向当地人力资源和社会保障部门咨询。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询事业单位工作人员或当地人力资源和社会保障部门。

事业单位工资制度注意事项包括以下几点：

1. 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等。基本工资即职务工资和级别工资，是工资的主体部分。

2. 事业单位的基本工资标准是相对固定的，而绩效工资、津贴补贴等则会随着各种因素的影响而上下浮动。因此，事业单位工作人员在关注基本工资的同时，也要注意各种津贴补贴和奖金等收入。

3. 事业单位的工资制度应该遵循国家的相关法律法规和政策文件，确保公平公正、透明公开。事业单位工作人员应该了解并遵守这些规定，确保自己的工资待遇合法合规。

4. 事业单位的工资制度应该根据实际情况进行适当的调整和完善。随着社会经济的发展和事业单位改革的不断深入，应该及时对工资制度进行修订，以更好地适应事业单位发展的需要。

5. 事业单位工作人员应该注重自身素质的提高和个人能力的提升，以更好地为单位和社会做出贡献。这不仅有助于提高自己的职业竞争力，也有助于增加自己的收入来源。

总之，事业单位工资制度是事业单位工作人员关注的重点之一，了解并遵守相关规定、注重自身素质提升是注意事项的关键。