事业单位分类改革是指根据社会功能的不同，将事业单位划分为承担行政职能的事业单位、从事生产经营活动的事业单位和从事公益服务的事业单位。

具体来说，承担行政职能的事业单位改革为行政机构或将逐步退出事业单位序列；从事生产经营活动的事业单位要转为企业，自收自支事业单位将逐步减少或淘汰；而大多数事业单位则应逐步向公益性事业单位转变。

这种分类改革旨在提高事业单位的运行效率，更好地满足社会公共需求，同时减轻国家财政负担。改革过程中，需要充分考虑事业单位的实际情况和人员安置问题，确保改革顺利进行。

事业单位分类改革相关信息如下：

1. 按照国家发布的《事业单位分类认定办法（试行）》规定，事业单位主要分为以下几类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生、基层医疗卫生、劳动就业、社会保障、社会救助等职责的事业单位划为公益一类。

2. 从事生产经营活动的事业单位，逐步转为企业，自收自支事业单位在改革中会逐渐被推向市场。

3. 从事公益服务的事业单位中，具备条件的应积极创造条件转为企业或撤销。

事业单位改革是一个长期过程，需要逐步推进，同时需要政府、事业单位和公众的共同努力。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询事业单位工作人员获取准确信息。

事业单位分类改革需要注意以下几点：

1. 正确处理改革、发展和稳定的关系，以改革促进发展，以发展推进改革，确保社会稳定。

2. 正确处理中央和地方的关系，在统一政策、分类指导的基础上，赋予地方更多的自主权。

3. 正确处理政府改革和事业单位改革的关系，抓住关键，突出重点，循序渐进。

4. 正确处理整体推进和分类指导的关系，循序渐进，分步实施，确保改革取得实效。

5. 正确处理改革、管理和监督的关系，注重制度建设，完善监督机制，促进事业单位健康发展。

6. 正确处理改革、发展和稳定的关系，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革，建立符合不同行业、不同类别事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度。

此外，事业单位分类改革还需要注意把握好改革的时机和节奏，避免出现新的矛盾和问题，确保改革顺利进行。同时，也需要加强对事业单位的监督和管理，建立健全各项管理制度和监督机制，促进事业单位健康发展。