特岗教师招聘程序一般包括以下步骤：

1. 发布招聘公告：当地教育厅或教育部门会发布特岗教师招聘公告，明确特岗教师招聘岗位的类别、数量、报名时间、笔试时间、考试科目等。

2. 报名与资格审查：符合条件的考生根据招聘公告要求，在规定时间内到指定地点进行现场报名。报名时需提交相关证件和材料，如身份证、毕业证、教师资格证等原件和复印件，同时提交《特岗教师报名表》。报名结束后，由当地教育部门和人事部门进行资格审查。

3. 考试考核：特岗教师招聘考试考核包括笔试和面试。笔试内容主要为教育基础知识和学科专业知识，面试方式主要为试讲或说课。考试时间和地点等具体安排由当地教育部门和人事部门确定。

4. 录取签约：根据考试成绩和资格审查情况，确定拟录取名单。拟录取人员需在规定时间内到指定地点进行签约，并接受资格复审。

5. 培训上岗：签约后，特岗教师需参加岗前培训，了解当地教育教学情况和学生特点，以便更好地开展教学工作。培训结束后，特岗教师即可上岗任教。

以上是特岗教师招聘的基本程序，具体流程可能会因地区和招聘单位的不同而有所差异，考生在报名时应仔细阅读招聘公告，了解具体的流程和要求。

特岗教师招聘程序一般包括以下步骤：

1. 发布招聘公告：当地教育局根据需求在相关网站发布特岗教师招聘公告。

2. 报名与资格审查：符合条件的考生自愿报名，并接受所在县区教育局资格审查。

3. 考试考核：特岗教师招聘考试考核一般包括笔试和面试。笔试内容主要为教育基础知识和基本能力，面试内容主要包含说课、回答有关问题，考察其掌握本学科的教学情况。

4. 调剂补充：对于报名人数不足的岗位，在报省教育厅批准后，可以进行岗位调剂。

5. 体检：根据考核结果确定体检人选，体检标准由省级教育行政部门统一确定。

6. 确定拟聘人选：根据考试考核、体检结果，确定拟聘人选，并向社会公示。

7. 签订协议：对公示无异议的拟聘人选，由各设岗县教育局会同人力资源和社会保障局按照核定的计划，于公示期满后，及时将岗前培训和签订协议等情况报省教育厅。

8. 岗前培训：特岗教师招聘程序还包括进行岗前培训，培训的主要内容是教育政策法规、师德教育、班级管理以及教材教法等。

以上为特岗教师招聘的基本程序，具体流程可能因地区和具体情况而异，详情请关注相关公告。

特岗教师招聘程序的注意事项包括：

1. 了解招聘政策：在参加特岗教师招聘考试前，需要仔细阅读相关政策文件，了解招聘的报名条件、招聘流程、考试时间、考试内容等。

2. 报名环节：仔细填写个人信息，提交的照片要符合要求，确保报名信息的完整性和准确性。

3. 考试准备：特岗教师招聘考试一般包括笔试和面试两个环节。笔试主要考察教育基础知识和学科专业知识，面试则主要考察教学基本素质和能力。考生需要针对考试内容进行充分的准备，多做题、多模拟面试，掌握面试技巧。

4. 遵守考试纪律：在考试过程中，要严格遵守考试纪律，不要作弊，不要违反考场规定，否则会取消考试资格。

5. 保持良好的心态：特岗教师招聘考试不是唯一的标准，即使没有通过也不要气馁。可以继续备考，或者考虑其他职业发展途径。

6. 留意岗位的分配：要根据自己的专业和意愿选择岗位，避免在分配时出现矛盾。

7. 认真对待体检：体检不合格者将不予录用。

以上就是特岗教师招聘程序中需要注意的事项，希望能帮助到你。