张店舞蹈教师招聘的职位可能包括但不限于全职街舞、民族舞、芭蕾舞教师，舞蹈助教，舞蹈编排员等。要求有舞蹈表演或教学经验，相关专业毕业，有较强的语言表达能力和组织能力。

具体招聘信息和要求可能会因不同的招聘机构和时间而有所变化，建议查看相关招聘网站或与相关机构直接联系以获取最新信息。

张店舞蹈教师招聘的相关信息如下：

1. 招聘的岗位：舞蹈教师。

2. 岗位职责：

- 负责学生课程的教学工作，根据课程安排制定教学计划；

- 积极参加教研活动，不断提升自己的教学水平；

- 定期与家长沟通学生学习情况，及时反馈教学质量；

- 积极参与学校组织的各种集体活动。

3. 任职要求：

- 热爱教育事业，有耐心和责任心；

- 具有良好的沟通能力和团队协作精神；

- 舞蹈表演或舞蹈教育专业毕业，具有教师资格证；

- 有教学经验者优先考虑；

- 具有一定的舞台表演经验或舞蹈编排能力者优先考虑。

4. 招聘方式：现场报名或网上报名，具体请查看招聘公告。

5. 工资待遇：按照学校教师工资待遇标准执行。

以上信息仅供参考，建议到相关招聘网站查看更全面的信息。

在张店招聘舞蹈教师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘广告和申请材料中，明确舞蹈教师所需具备的技能、资质和经验。确保申请者了解并认同学校的文化和价值观。

2. 公正公平的招聘过程：确保招聘过程公正公平，不因性别、种族、年龄或其他歧视因素而歧视候选人。使用标准化的评估方法，确保评估过程公正公平。

3. 面试流程：确保面试有明确的评估目标和问题，并记录面试结果。面试过程中，注意观察候选人的沟通技巧、教学理念和方法、对舞蹈的热情等。

4. 试教评估：在招聘过程中，提供试教环节，让候选人有机会展示自己的舞蹈技能和教学方法。试教评估结果应该与候选人是否适合该职位相关。

5. 提供合理的薪酬：根据市场情况和学校预算，提供具有竞争力的薪酬。确保薪酬符合申请者的技能和经验水平，以吸引和留住优秀的舞蹈教师。

6. 提供培训和发展机会：为新聘舞蹈教师提供必要的培训和发展机会，帮助他们提高教学技能和知识。这可以包括参加专业研讨会、进修课程或与行业专家合作的机会。

7. 清晰的合同和权益：在签订合同前，确保新聘舞蹈教师了解自己的权益，如工作时间、薪酬、福利、休假等。确保合同内容清晰、准确，并符合相关法律法规。

8. 背景调查和资格审查：对候选人进行背景调查和资格审查，以确保他们具备所要求的技能、资质和经验。

9. 提供就业机会：在招聘过程结束后，及时通知所有合格的候选人，并在合理期限内做出决定。确保招聘流程的效率和透明度。

通过遵循这些注意事项，张店舞蹈教师招聘过程将更加公正、有效，并有助于吸引和留住优秀的舞蹈教师人才。