教师招聘考试可能涉及各种类型的问题，包括但不限于选择题、简答题、案例分析题、教学设计题等等，具体内容会根据考试科目和要求而有所不同。以下是一些可能出现的常见问题类型和示例，供您参考：

1. 选择题：

什么是教育的基本规律？

下列哪一项是正确的教育观念？

请列举出两种不同的教学方法。

示例：

教育的基本规律是教育与社会发展、教育与人的发展的关系。

正确的教育观念是教育要面向全体学生，注重个性发展。

两种不同的教学方法可以是讲授法和讨论法。

2. 简答题：

请简述教育目的与培养目标的关系。

请简述课程设计的步骤。

请简述如何培养学生的创新精神和实践能力。

示例：

教育目的和培养目标密不可分，教育目的规定了培养目标，培养目标反映了教育目的。

课程设计的步骤包括确定课程目标、选择课程内容、组织课程结构、制定课程实施策略。

培养学生的创新精神和实践能力需要注重启发式教学、鼓励学生探究、加强实践教学等措施。

3. 案例分析题：

描述一个教学案例，分析其中存在的问题并提出改进建议。

分析一个教育评价案例，提出改进意见。

示例：

教学案例中，教师采用了讲授法进行教学，没有充分激发学生的学习兴趣和积极性，建议采用讨论法、探究法等多样化的教学方法。

教育评价案例中，评价方法过于单一，评价结果不够客观公正，建议采用多种评价方法（如观察、测验、问卷等）进行综合评价，同时注重评价的客观性和公正性。

4. 教学设计题：

请设计一节小学科学课的教学方案。

请设计一份初中语文阅读教学的教案。

示例：

小学科学课的教学方案可以设计为：教学目标为培养学生的观察能力和科学素养。教学内容为植物的生长过程，教学方法为观察法、讨论法和讲授法。教学过程包括导入、观察植物生长过程、讨论和总结等环节。

初中语文阅读教学的教案可以设计为：教学目标为理解文章主旨和情感，培养学生的阅读能力和审美能力。教学内容为某篇经典散文，教学方法为朗读法、讨论法和讲解法。教学过程包括朗读文章、讨论文章内容、教师总结和布置作业等环节。

以上仅是一些可能的问题类型和示例，具体内容还会根据考试科目和要求而有所不同。在备考时，建议您参考考试大纲和历年真题，有针对性地进行复习和准备。

教师招聘考试的相关信息如下：

1. 考试科目：根据不同学段和学科，教师招聘考试的科目也会有所不同。例如，小学一般考综合素质和教育教学知识与能力；中学阶段会增加学科专业知识，同时可能还会有教育心理学、公共基础知识、行测、说课等。

2. 报名方式：教师招聘考试一般采取网上报名的形式，考生需要关注招考公告，了解报名时间、报名网址、报名流程等信息，按照要求填写报名信息并上传相关证明材料。

3. 考试时间：教师招聘考试的时间因地区而异，一般会在每年的3月至6月之间举行，具体时间需要参考各地的招聘公告。

4. 面试环节：教师招聘考试的面试环节一般包括试讲和说课两种形式，主要考察考生的教育教学能力、课堂组织能力、语言表达能力、仪表举止等。

5. 待遇保障：通过教师招聘考试的考生将获得教师编制，享受相应的待遇保障，包括工资待遇、社会保险、住房公积金、福利补贴等。

以上信息仅供参考，建议阅读相关考试辅导书籍或咨询有经验的人士获取更多信息。

教师招聘考试提问注意事项如下：

1. 提问要有明确的目的：提问的设计必须服务于一定的教学目的。

2. 提问要有启发性：避免过于简单，要能够激发学生的思考和探究意识。

3. 提问要有层次性：针对不同水平的学生，提出的问题要具有层次性，以适应不同学生的需求。

4. 提问要有开放性：开放性的问题有助于激发学生的思考和创造力，同时也有助于评估学生的理解和表达能力。

5. 提问要适量：问题的数量要适中，过多或过少都会影响教学效果。

6. 提问要有反馈：对于学生的回答，教师要给予适当的反馈，以帮助学生更好地理解问题并提高他们的表达能力。

7. 提问要关注学生个体差异：教师需要根据学生的个体差异设计不同层次和类型的问题，以满足不同学生的需求。

8. 提问时机要适当：提问的时机要适当，要在合适的时间提出问题，以激发学生的兴趣和思考。

希望以上内容可以帮助到你。